專科升格改制後，學生開始有優越意識，不願「屈就」基層工作，造成大學生失業率高漲 。 其實，許多「低階」工作的薪資根本不差，被嫌棄完全是刻板偏見在作祟。 <撰文◎ 謝其濬> 高學歷迷思下，年輕世代寧可成為「低階白領」，造成產業界一「工」難求 前一陣子，東海大學學務長彭懷真在報端的一篇投書，引起不少共鳴。 彭懷真在文中指出，他寧可騎機車代步，咬著牙也要送兒子到紐約，「因為他在台灣待下 去，一定找不到每個月3萬元的工作。」彭懷真還透露，「我女兒擁有國立大學碩士的學 歷，她每天工作超過11小時，月薪還不到2.6萬。」 「高學歷、低薪資」早已不是新聞，去年有一項上班族薪資調查就顯示，擁有大學學歷的 平均薪資為3.3萬元，比起國中學歷的3.7萬元，甚至還少了4﹐000元。 諷刺的是，有7成的新鮮人認為自己的月薪應領4.5萬以上，相較於大學畢業生2.5萬元的 實際平均起薪，落差將近一倍。 大學生起薪遜色，失業率也居高不下。根據主計處統計，國內失業率再2002年達到5.17％ 高峰後，便逐年下滑，但在大學以上失業率卻逆勢上升。今年1至8月，大學以上程度者失 業率達4.38％，遠高於平均失業率3.92％；連高中畢業生的失業率，都首度低於大學以上 程度者。 在大學文憑快速貶值下，一踏出校門就得面臨「起薪低．職等低．就業機會低」的殘酷考 驗。 高階職缺不增，學歷提高無用 大學生的「三低」困境，主要肇因無非是高學歷迷思下，大學生「量產」過多，造成人力 市場上供過於求。 根據教育部統計，大學以上教育程度者佔就業人數比率，由10年前的8.8％，大幅提高為 去年的17.4％。然而，需要大學生的高階職缺，並沒有同步增加，而「學歷」也無法和「 就業力」劃上等號。 經建會預估，目前科技業每年「過剩」的大學生就多達4﹐000~5﹐000人，估計從 2008~2015年，過剩的數量會狂飆到2萬人。 而由專科學校改制的科技大學如雨後春筍出現，雖然放大了大學生的「量」，卻無法提供 對等的「質」。這類被看成「後段班」大學的畢業生，往往在求職的第一關就被刷掉。一 位科技業的人資主管就坦承，「有些科技大學連聽都沒聽過，我們怎麼敢雇用他們的學生 ？」 至於在大學畢業生中約佔四成的文、法、商科系背景，就業市場的需求量本來就比較小， 只有9.2%的工作機會，隨著大學畢業生增加，粥多僧少就更加嚴重。 基層職務乏人問津 由於人才培育出現傾斜，當「過剩」的大學生朝中間人才集中，基層人力則因為乏人 問津而出現嚴重缺口。 過去由技職體系提供基層技術人才的功能，已經失靈，許多專科生變成大學生後，開 始有優越意識，不願「屈就」基層的技術工作，結果就是造成各行業都是一「工」難求。 那麼，大學生到底心儀什麼樣的工作?答案恐怕讓人跌破眼鏡。根據勞委會統計，有3 成大學教育程度的求職者，把坐辦公室的文書、行政職務放在第一或第二順位，即使這些 職缺競爭者眾，而且薪資偏低，堪稱「低階白領」，他們仍然情有獨鍾。 因此，去年出現了5.4萬人搶1.7萬個低薪的文書助理工作，但是科技業者挖空心思， 祭出各項優惠福利，還是短缺5萬個線上作業員，以及1.2萬個技術員。 在大學生的「職業偏見」下，連帶對辛苦、但有高額獎金的業務工作也興趣缺缺，去 年工商業銷售代表的職缺為6.6萬人，居然只有8,000人應徵。 在大學生抱怨工作難找的同時，卻有太多職業由於比較辛苦，或傳統刻板印象中被視 為「低階工作」，而身受人力短缺之苦。 例如營造業現場工程師月薪可達4萬元；飛機修護師起薪有4萬元、手機維修人員起薪 有3.5萬元水準；模具工程師做滿5年，年薪百萬不成問題………，儘管遠高於大學生的平 均起薪，卻大嘆找不到人。 無法高攀，只有低就 在不願「高攀」，又不願「低就」的兩難下，許多大學生寧可賦閒在家，成為靠父母 親供養的「啃老族」。反倒是有著技能訓練的專科學生，因為比較沒有「身段」問題，從 去年開始，失業率與失業人數都低於大學生。 大學生該如何破局而出呢?其實，只要把行職業的刻板標籤放在一邊，不論白領或藍 領，每一種工作都藏著成功的機會。 <本文摘錄自 Career職場情報誌 367 期> --

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