专科升格改制後，学生开始有优越意识，不愿「屈就」基层工作，造成大学生失业率高涨 。 其实，许多「低阶」工作的薪资根本不差，被嫌弃完全是刻板偏见在作祟。 <撰文◎ 谢其濬> 高学历迷思下，年轻世代宁可成为「低阶白领」，造成产业界一「工」难求 前一阵子，东海大学学务长彭怀真在报端的一篇投书，引起不少共鸣。 彭怀真在文中指出，他宁可骑机车代步，咬着牙也要送儿子到纽约，「因为他在台湾待下 去，一定找不到每个月3万元的工作。」彭怀真还透露，「我女儿拥有国立大学硕士的学 历，她每天工作超过11小时，月薪还不到2.6万。」 「高学历、低薪资」早已不是新闻，去年有一项上班族薪资调查就显示，拥有大学学历的 平均薪资为3.3万元，比起国中学历的3.7万元，甚至还少了4﹐000元。 讽刺的是，有7成的新鲜人认为自己的月薪应领4.5万以上，相较於大学毕业生2.5万元的 实际平均起薪，落差将近一倍。 大学生起薪逊色，失业率也居高不下。根据主计处统计，国内失业率再2002年达到5.17％ 高峰後，便逐年下滑，但在大学以上失业率却逆势上升。今年1至8月，大学以上程度者失 业率达4.38％，远高於平均失业率3.92％；连高中毕业生的失业率，都首度低於大学以上 程度者。 在大学文凭快速贬值下，一踏出校门就得面临「起薪低．职等低．就业机会低」的残酷考 验。 高阶职缺不增，学历提高无用 大学生的「三低」困境，主要肇因无非是高学历迷思下，大学生「量产」过多，造成人力 市场上供过於求。 根据教育部统计，大学以上教育程度者占就业人数比率，由10年前的8.8％，大幅提高为 去年的17.4％。然而，需要大学生的高阶职缺，并没有同步增加，而「学历」也无法和「 就业力」划上等号。 经建会预估，目前科技业每年「过剩」的大学生就多达4﹐000~5﹐000人，估计从 2008~2015年，过剩的数量会狂飙到2万人。 而由专科学校改制的科技大学如雨後春笋出现，虽然放大了大学生的「量」，却无法提供 对等的「质」。这类被看成「後段班」大学的毕业生，往往在求职的第一关就被刷掉。一 位科技业的人资主管就坦承，「有些科技大学连听都没听过，我们怎麽敢雇用他们的学生 ？」 至於在大学毕业生中约占四成的文、法、商科系背景，就业市场的需求量本来就比较小， 只有9.2%的工作机会，随着大学毕业生增加，粥多僧少就更加严重。 基层职务乏人问津 由於人才培育出现倾斜，当「过剩」的大学生朝中间人才集中，基层人力则因为乏人 问津而出现严重缺口。 过去由技职体系提供基层技术人才的功能，已经失灵，许多专科生变成大学生後，开 始有优越意识，不愿「屈就」基层的技术工作，结果就是造成各行业都是一「工」难求。 那麽，大学生到底心仪什麽样的工作?答案恐怕让人跌破眼镜。根据劳委会统计，有3 成大学教育程度的求职者，把坐办公室的文书、行政职务放在第一或第二顺位，即使这些 职缺竞争者众，而且薪资偏低，堪称「低阶白领」，他们仍然情有独锺。 因此，去年出现了5.4万人抢1.7万个低薪的文书助理工作，但是科技业者挖空心思， 祭出各项优惠福利，还是短缺5万个线上作业员，以及1.2万个技术员。 在大学生的「职业偏见」下，连带对辛苦、但有高额奖金的业务工作也兴趣缺缺，去 年工商业销售代表的职缺为6.6万人，居然只有8,000人应徵。 在大学生抱怨工作难找的同时，却有太多职业由於比较辛苦，或传统刻板印象中被视 为「低阶工作」，而身受人力短缺之苦。 例如营造业现场工程师月薪可达4万元；飞机修护师起薪有4万元、手机维修人员起薪 有3.5万元水准；模具工程师做满5年，年薪百万不成问题………，尽管远高於大学生的平 均起薪，却大叹找不到人。 无法高攀，只有低就 在不愿「高攀」，又不愿「低就」的两难下，许多大学生宁可赋闲在家，成为靠父母 亲供养的「啃老族」。反倒是有着技能训练的专科学生，因为比较没有「身段」问题，从 去年开始，失业率与失业人数都低於大学生。 大学生该如何破局而出呢?其实，只要把行职业的刻板标签放在一边，不论白领或蓝 领，每一种工作都藏着成功的机会。 <本文摘录自 Career职场情报志 367 期> --

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