社課的時候有提到學生是不是一種勞工？ 剛好想到前幾天看到這篇文章 提供大家分享~ http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-107570 2011-5-29 23:04 作者：許純鳳 【記者許純鳳台北報導】研究生到底是學生還是勞工？台 大研究生近年接連受到教學助理減薪、助學金刪減的衝擊 ，台大研究生協會展開研究生勞動調查，發現有2成碩士生 、3成博士生，一個月的工時超過80小時，其中以生、農、 理、工學院，「血汗勞動」情形最為嚴重。 實驗室為家 生活無品質 台大研協分析，生、農、理、工學院比其他學院更「血汗 」的原因在於，他們的「月工資」固定，但卻屬於工時無 上限的「實驗室勞動」模式。實驗室通常成為理工學生的 第二個家，理工學科系學生必須長時間被綁在實驗室中， 專研自己的研究之外，還要撥出額外的時間、心力，處理 和學術無關的雜務，管理器材、和廠商接洽，拉長理工學 生待在實驗室裡的時間，侷限他們的生活範圍，理工學生 除了回家休息之外，其餘時間多半待在實驗室，毫無生活 品質可言。 ▲據調查指出，台大研究生有2成碩士生、3成博士生，一個月工時超過80小時的規定勞動 ，而近年來卻又受到教學助理減薪、助學金刪減等衝擊，儼然成為高學歷廉價勞工。圖為 台大地質所研究生，利用星期日進實驗室做畢業論文的數據研究與最後確認。（圖文／黃 士航） 調查中，有一台大博士生道盡研究生的無奈，他說，研 究生擔任計畫工作及實驗室雜務過多，但研究計畫經費 太少，或完全不給助理聘任經費，所有雜務及研究工作 均落在研究生（尤其是博士生）身上，淪落為廉價勞工 ，耽誤畢業時程。」面對不合理的勞動，多數研究生考 量師生關係，尤其是畢業決定權掌握在老師手上，同時 也顧慮生活收入，只能摸摸鼻子，自認倒楣。 定義不清 工作沒保障 台大研協強調，助學金工作或教學助理與勞基法的勞工 定義一樣是付出勞務，接受教授或行政單位指揮監督、 也因付出的勞務而得到報酬；但目前教育部以「助學」 名義，認為大學校內工作為公法契約，規避勞基法的適 用性。 另方面，學校也認為若將校內工作認定為勞動，會害同 學繳稅，所以拒絕將助理工作視為勞動。然而研究生卻 也因此損失了更多勞動權益，例如遇到超時工作卻申訴 無門。 在勞動調查座談會上，教務處研教組主任戴娟姿回應， 台大很照顧學生，但電費開銷很大，實驗室半夜常燈火 通明，希望大家共體時艱。至於規範工時的部分，會向 教務長反映。學務處生輔組主任賴喜美則表示，系所最 了解人力資源運用，同學若對發放規範有意見，應自行 於系務會議透過系學會反映，校方無法統一規範。 學生起義 求制度透明 校方將責任推給系所，與會同學憤憤不平指出，學術產 能不該靠壓榨研究助理，救濟制度相當迫切，研究生哪 敢向指導教授討薪水？師生權力關係就是不對等，學生 在各院系會議代表最多也只有十分之一，發聲能力很有 限。他們要求學校負起維護學生權利的責任。 面對研究生工時、薪資等勞動條件全無保障的問題，台 大研協希望學校制定相關規範，工作分配機制也要透明 。否則繼續「無法無天」下去，連核銷總額都有許多院 系「拒絕提供」，每年數百萬的人事經費無法稽核，校 方須負起責任。 未來台大研協將邀請更多學校串聯研究生助理的工會組 織爭取權利，他們希望社會能正視各種助理的「非典型 勞動」問題，要求政府在法規層面給予保障，還給所有 研究生應有的勞動權利。 --

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