【青年勞動九五聯盟聲明稿】 嚴厲譴責勞委會出賣百萬低薪勞工！可恥！ 今日，報載勞委會上週五已召開「秘密會議」，在勞方提出調漲11％與資方5％的膠著 下，最後勞資雙方達成基本工資調幅7.5%的共識，並將於4/27這週五召開基本工資審議 委員會，將基本月薪將從現在15,840元調高至17,028元。另外基本時薪也將從66元調整 至95元，並將時薪的訂定與基本工資脫鉤。青年勞動九五聯盟嚴厲批判勞委會根本就是 混淆大眾視聽、漠視勞工權益。青年勞動九五聯盟列舉勞委會三大罪狀如下： 一、「基本工資」漫天亂喊價、罔顧勞工權益 基本工資已整整十年未調整，這十年來台灣的物價漲了8.5％，GDP成長了35%以上，工業 部門勞動力生產指數更足足成長了57%，若是按照勞委會過去基本工資官方既定公式： 「該年基本工資調漲比率 = 去年基本工資X ( 1 +該年消費者物價指數調幅 + (製造業 勞動生產力變動率 / 2 ) )」來計算的話，這次基本工資該調漲的幅度應該是35％， 21,000元以上。然而，勞委會卻視官方公式與台灣經濟背景數據於不顧，將基本工資當 作市場買菜般亂喊價，屈服於資方的壓力之下。 而針對勞委會私下對媒體放話表示勞工代表同意調漲7.5%之方案，本聯盟今天已經緊急 與全國產業總工會聯繫，全產總亦嚴正駁斥外界不實說法，一來全產總從未提出調漲11% 的方案，也不曾與資方妥協達成調漲7.5%的共識。 二、基本時薪依法原本即為95元，稱「調漲」根本是欺騙大眾 此外，勞委會聲稱將把基本時薪從66元「調漲」至95元的說法根本是一大謊言！過去時 薪66元的計算方式，是將基本月薪15,840元÷30天÷ 8小時，然而，這樣的計算方式尚未 包含勞基法第39條規定的「假日工資」。將「假日工資」（包含例假日、國定假日、年 假…等有給假）還原計算，原本依勞基法規定，基本時薪即達95元。66元的計算及其造 成之混淆（誤以為時薪工作者不享有假日工資），從兩年前聯盟至勞委會陳情時，勞委 會便早已出面承認錯誤，並表示會盡早「修正」，然而，勞委會非但惡意拖延，居然還 刻意將早該「修正」的時薪，說成是「調漲」時薪，放出時薪調漲44％的「假利多」消 息！實際上是根本沒有任何調整 三、時薪與月薪脫鉤就是剝削與歧視時薪工作者 另外，針對勞委會欲將時薪與月薪脫鉤的作法，聯盟對此表達強烈抗議！過去，正是因 為法定時薪錯誤的計算方式，誤導與放任導致諸多打工族為領取依法享有之假日工資， 使雇主為節省人力成本，紛紛利用此不合理漏洞，以時薪支付正職員工的薪水，換算起 來，一個月都不到15,840元。而今，勞委會卻欲將時薪與月薪脫鉤，藉此欺騙社會大眾 ，宣稱將法定月薪調至17,028元，將時薪「調漲」至95元。然而，若按照調整後的月薪 17,028元來計算的話，時薪其實應該是102元（17028元÷168小時）。這樣的數字實際上 仍遠遠低於依據勞委會既定「基本工資調整公式」的計算結果：應調整月薪至21000元， 時薪約125元。更何況，經濟發展程度、GDP與台灣相仿的南韓，其基本時薪早已達台幣 135元。很明顯地，勞委會聲稱將時薪與月薪脫鉤的作法，只是要讓諸多打工族受剝削、 積欠假日工資、加班費的狀況，更加惡化，使雇主更加依賴廉價勞動力，而去除掉了整 體產業升級的可能。除此之外，將時薪工作者的基本工資訂立得比月薪工作者更低，根 本上就有違我國憲法第7條「平等原則」保障與國際勞工組織（ILO）175號「部分工時工 作公約」，是沒有合理性的歧視行為。 (http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?C175) 基於以上三點措施根本違反勞工權益，青年勞動九五聯盟要求： 1. 要求勞委會依官方政策公式根據物價與生產力調幅調漲基本工資35%。 2. 時薪與月薪計算方式，絕對不可以脫鉤。 青年勞動九五聯盟也將會在「基本工資審議委員會」召開當天，動員青年勞動者至到場 表達「關切」之意，嚴正警告勞委會與勞方代表不要棄守立場。基本工資是關係到弱勢 勞工處境、經濟發展可能、與如何縮小貧富差距的重要政策，我們不接受官方當前「喊 價」式的調整方式，而強烈表明，倘若行政院與勞委會執意胡搞，我們與廣大的勞工和 青年打工族，將要官方與政客為其錯誤的政策付出代價。 青年勞動九五聯盟 http://blog.roodo.com/youthlabor95 --

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