【青年劳动九五联盟声明稿】 严厉谴责劳委会出卖百万低薪劳工！可耻！ 今日，报载劳委会上周五已召开「秘密会议」，在劳方提出调涨11％与资方5％的胶着 下，最後劳资双方达成基本工资调幅7.5%的共识，并将於4/27这周五召开基本工资审议 委员会，将基本月薪将从现在15,840元调高至17,028元。另外基本时薪也将从66元调整 至95元，并将时薪的订定与基本工资脱钩。青年劳动九五联盟严厉批判劳委会根本就是 混淆大众视听、漠视劳工权益。青年劳动九五联盟列举劳委会三大罪状如下： 一、「基本工资」漫天乱喊价、罔顾劳工权益 基本工资已整整十年未调整，这十年来台湾的物价涨了8.5％，GDP成长了35%以上，工业 部门劳动力生产指数更足足成长了57%，若是按照劳委会过去基本工资官方既定公式： 「该年基本工资调涨比率 = 去年基本工资X ( 1 +该年消费者物价指数调幅 + (制造业 劳动生产力变动率 / 2 ) )」来计算的话，这次基本工资该调涨的幅度应该是35％， 21,000元以上。然而，劳委会却视官方公式与台湾经济背景数据於不顾，将基本工资当 作市场买菜般乱喊价，屈服於资方的压力之下。 而针对劳委会私下对媒体放话表示劳工代表同意调涨7.5%之方案，本联盟今天已经紧急 与全国产业总工会联系，全产总亦严正驳斥外界不实说法，一来全产总从未提出调涨11% 的方案，也不曾与资方妥协达成调涨7.5%的共识。 二、基本时薪依法原本即为95元，称「调涨」根本是欺骗大众 此外，劳委会声称将把基本时薪从66元「调涨」至95元的说法根本是一大谎言！过去时 薪66元的计算方式，是将基本月薪15,840元÷30天÷ 8小时，然而，这样的计算方式尚未 包含劳基法第39条规定的「假日工资」。将「假日工资」（包含例假日、国定假日、年 假…等有给假）还原计算，原本依劳基法规定，基本时薪即达95元。66元的计算及其造 成之混淆（误以为时薪工作者不享有假日工资），从两年前联盟至劳委会陈情时，劳委 会便早已出面承认错误，并表示会尽早「修正」，然而，劳委会非但恶意拖延，居然还 刻意将早该「修正」的时薪，说成是「调涨」时薪，放出时薪调涨44％的「假利多」消 息！实际上是根本没有任何调整 三、时薪与月薪脱钩就是剥削与歧视时薪工作者 另外，针对劳委会欲将时薪与月薪脱钩的作法，联盟对此表达强烈抗议！过去，正是因 为法定时薪错误的计算方式，误导与放任导致诸多打工族为领取依法享有之假日工资， 使雇主为节省人力成本，纷纷利用此不合理漏洞，以时薪支付正职员工的薪水，换算起 来，一个月都不到15,840元。而今，劳委会却欲将时薪与月薪脱钩，藉此欺骗社会大众 ，宣称将法定月薪调至17,028元，将时薪「调涨」至95元。然而，若按照调整後的月薪 17,028元来计算的话，时薪其实应该是102元（17028元÷168小时）。这样的数字实际上 仍远远低於依据劳委会既定「基本工资调整公式」的计算结果：应调整月薪至21000元， 时薪约125元。更何况，经济发展程度、GDP与台湾相仿的南韩，其基本时薪早已达台币 135元。很明显地，劳委会声称将时薪与月薪脱钩的作法，只是要让诸多打工族受剥削、 积欠假日工资、加班费的状况，更加恶化，使雇主更加依赖廉价劳动力，而去除掉了整 体产业升级的可能。除此之外，将时薪工作者的基本工资订立得比月薪工作者更低，根 本上就有违我国宪法第7条「平等原则」保障与国际劳工组织（ILO）175号「部分工时工 作公约」，是没有合理性的歧视行为。 (http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?C175) 基於以上三点措施根本违反劳工权益，青年劳动九五联盟要求： 1. 要求劳委会依官方政策公式根据物价与生产力调幅调涨基本工资35%。 2. 时薪与月薪计算方式，绝对不可以脱钩。 青年劳动九五联盟也将会在「基本工资审议委员会」召开当天，动员青年劳动者至到场 表达「关切」之意，严正警告劳委会与劳方代表不要弃守立场。基本工资是关系到弱势 劳工处境、经济发展可能、与如何缩小贫富差距的重要政策，我们不接受官方当前「喊 价」式的调整方式，而强烈表明，倘若行政院与劳委会执意胡搞，我们与广大的劳工和 青年打工族，将要官方与政客为其错误的政策付出代价。 青年劳动九五联盟 http://blog.roodo.com/youthlabor95 --

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