外傭納勞基法？身障、勞團拔河 黃筱珮/台北報導 有鑑於外傭(外籍看護工)工時過長，意外事件頻傳，勞委會最近邀集相關團體召開「研 商家事勞動服務者適用勞基法事宜」會議，考慮將外傭納入勞基法保障，不過殘障人士 認為納入勞基法後，已屬弱勢的他們可能請不起外傭，處境雪上加霜；勞工團體則堅持 外傭納入勞基法才能獲保障，雙方激烈論辯。 勞委會主秘廖為仁指出，勞委會研議家事勞動者（包括本國籍和外國籍）納入勞基法已 一段時間，遲未定案主要是各方意見不同。 廖為仁說，家事勞動者納入法令保障，目前有兩個方向，一是直接指定家事勞動者適用 勞基法；二是另立新法，例如由徐中雄立委等人提出的「家事服務法草案」，保障範圍 就是這群家事勞動者。 勞委會：這是件兩難的事 廖為仁坦言，「這是一件兩難的事」；家事勞動者和所有勞動者一樣，都應該有人權， 有一定的保障，但是家庭的職場與一般職場不同，首先在工時如何介定的層面上，就有 實質困難。 台灣國際勞工協會理事長陳素香指出，勞工團體強烈要求外傭納入勞基法，是從民國九 十二年的「劉俠事件」後開始，由於已故作家劉俠的外傭長期工作，精神耗弱，某夜幻 覺以為地震要來，要把劉俠從床上抱起逃生，卻發生意外，讓勞團查覺到外傭工時過長 的不人道情形。 陳素香說，經常有外傭反映「整天無法熟睡」，因為白天要做家事、照顧臥床病人，晚 上要定時起床幫臥床病人翻身，甚至有時被臥床病人叫來叫去一整夜。外傭的基本工作 權應被保障，工時、加班費、休假等問題，都應以法令明示，否則弱勢家庭壓迫弱勢勞 工，這是非常可悲的事。 殘障聯盟等社福團體則憂心，勞委會近來動作頻仍，一旦把外傭納入勞基法規範，在沒 有完善配套措施下，將使需要外傭照護的弱勢家庭雪上加霜，陷入照顧、經濟與沉重身 心負荷的三重困境，將串聯各團體表達抗議。 殘盟副秘書長王幼玲呼籲，勞委會應先針對雇用外傭的十四萬九千三百多個家庭雇主進 行需求普查，調查適用勞基法或家事服務法可能產生的衝擊，並提出具體配套措施及具 體解決方案，才決定立法方向。 --

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