※ 引述《paleshelter (最後)》之銘言： : 以前我在翻閱桃園縣勞工局的勞資爭議記錄時 : 就看到很多愛買跟家樂福員工與公司間的勞資爭議 : 有一次還興沖沖地打電話給當事人看看對方是否有組工會的意願 : 結果他已經離職了 @@~~~~~ 要以超商業的受雇者為成員組工會可說是難乎其難 可分成加盟店跟直營店及公司內部來說 在加盟店部分: 除非有特殊原因否則超商店員的年齡都不大 一般人對這種看來與自己切身利益之關聯不是很明顯的東西不會有多大興趣參與 況且超商店員流動率極高,要組工會靠這些人是搞不起來的 (一年前入店,在我之前入店的五人目前只剩一人在店裡,在我之後也走了四位同事) (而我自己打算再過一陣子就要結束這種飽食終日的生活...) 再說加盟店的組織極單純:店長--(副店)--店員 店員要搞工會的話馬上會被店長施壓,除此之外店員也沒什麼跟友店店員串聯的機會 店長要搞工會的話他的角色會很尷尬:本身又可說是雇主又可說是全家的員工(或夥伴) 搞工會這種事曠日費時,沒有店長支持員工很難花時間去做 但若店長跟著搞公司可以用各種方式對店長施壓: 擔當輔導變得消極化,訂貨或維修的刁難,店裡發生欠品要像友店調貨吩咐友店不得支援 故意在店附近開放競爭店的成立,甚至在定期評估時故意採取較嚴的評分標準以便解約... 我想直營店部分應該也差不多,甚至更公司會更好處理,因為連店長都是公司員工 至於公司內部...還沒機會接觸這些就不敢瞎說了 -- 我...喜歡過你唷y^_^y 但是...請不要再出現在我夢裏了 夢見你讓我真的覺得很幸福 可是...夢裏多幸福,醒來之後就多孤獨 不過,還是要謝謝那段日子你給我的笑容跟謝謝你給我這場好夢 別了 --

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