※ 引述《paleshelter (最後)》之铭言： : 以前我在翻阅桃园县劳工局的劳资争议记录时 : 就看到很多爱买跟家乐福员工与公司间的劳资争议 : 有一次还兴冲冲地打电话给当事人看看对方是否有组工会的意愿 : 结果他已经离职了 @@~~~~~ 要以超商业的受雇者为成员组工会可说是难乎其难 可分成加盟店跟直营店及公司内部来说 在加盟店部分: 除非有特殊原因否则超商店员的年龄都不大 一般人对这种看来与自己切身利益之关联不是很明显的东西不会有多大兴趣参与 况且超商店员流动率极高,要组工会靠这些人是搞不起来的 (一年前入店,在我之前入店的五人目前只剩一人在店里,在我之後也走了四位同事) (而我自己打算再过一阵子就要结束这种饱食终日的生活...) 再说加盟店的组织极单纯:店长--(副店)--店员 店员要搞工会的话马上会被店长施压,除此之外店员也没什麽跟友店店员串联的机会 店长要搞工会的话他的角色会很尴尬:本身又可说是雇主又可说是全家的员工(或夥伴) 搞工会这种事旷日费时,没有店长支持员工很难花时间去做 但若店长跟着搞公司可以用各种方式对店长施压: 担当辅导变得消极化,订货或维修的刁难,店里发生欠品要像友店调货吩咐友店不得支援 故意在店附近开放竞争店的成立,甚至在定期评估时故意采取较严的评分标准以便解约... 我想直营店部分应该也差不多,甚至更公司会更好处理,因为连店长都是公司员工 至於公司内部...还没机会接触这些就不敢瞎说了 -- 我...喜欢过你唷y^_^y 但是...请不要再出现在我梦里了 梦见你让我真的觉得很幸福 可是...梦里多幸福,醒来之後就多孤独 不过,还是要谢谢那段日子你给我的笑容跟谢谢你给我这场好梦 别了 --

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