產險精算本週四 (1/3) 請於 9:25 在 台北市許昌街17號 (壽德大樓前集合) 以下為台灣人壽負責回答大家問題的人員配置 ============================================================================== 一. 人員培訓方面 (1) 台灣人壽之員工福利 ／ 劉瓊華 資深經理 (2) 業務人員的培養與訓練過程需要創造出哪些特質? ／林元英 經理 (3) 設計對業務人員的佣金與獎勵制度? ／ 莊瑞德 協理 二. 商品創新方面 ／ 莊瑞德 協理 (1) 公司有多少人專門投入新商品的構思? (2) 新商品的構想最常會面臨哪些困難而無法順利推出? (3) 未來商品創新的方向與商品行銷策略? 三. 品牌行銷方面 ／ 林妙華 經理 (1) 如何成功的建立公司形象? (2) 公司內部的廣宣團隊有哪些目標?哪些必須外包給廣告行銷公司? 四. 資產投資方面 ／ 王建富 中級專員 (1) 對海外投資的需求?是否有能力進行風險控管(ex:匯率風險、市場風險)? (2) 資產配置的原則?(ex: ALM、Diversification、Speculation等…) (3) 需要具備哪些專長的人才? 五. 風險管理方面 ／ 吳紹銘 特助 (1) 除了符合RBC的規定，是否有自己建立內部風險控管模型的需求? (2) 公司目前最需要控管的風險有哪幾項? (3) 需要具備哪些專長的人才? 六. 經營方面：台灣人壽認為自己之競爭優勢為何？ ／ 洪總經理 --

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