高技術不代表高穩定 美國高科技工人面臨失業大挑戰 ■苦勞報導2004/02/02-1 　　如今美國的高科技產業工人面臨嚴酷的挑戰。華爾街日報1月21日報導，根據IBM公司 的內部文件顯示，IBM公司對如何將高技術、高薪的職位外移到國外，已經有完整的財務 及實行計畫。IBM預計，從2006年起，將因為高薪職位海外移遷計劃每年節省1.68億美元 的成本。 　　這份內部文件主要針對IBM的高薪技術性員工，尤其是程式工程師。文件的財務報告 顯示，一名中國大陸的程式工程師時薪約為12.5美元，而美國本土的同級工程師，時薪卻 高達56美元。IBM一位發言人日前表示，公司今年計劃將3000個美國工作崗位遷往美國境 外。內部文件中還教導管理階層如何向下屬有技巧地傳達職位海外遷移計畫，以避免反彈 。 　　繼去年12月15日，華爾街日報挖出IBM公司準備在印度、中國大陸、拉丁美洲等國雇 用4700名程式工程師後，今年1月這份內部文件的曝光，代表了海外工程師雇用計畫，對 於美國本地的工程師來說，不是IBM勢力的擴張以及工作伙伴的增加，而是替代人力的大 量出現。 　　IBM工會（alliance@ibm）近幾年不斷注意公司海外人力雇用的狀況。這幾個月海外 替代人力計畫逐漸明朗後，IBM工會也開始進行抗爭、國會遊說等等行動。工會理事長 Linda Guyer表示：「我們正在組織我們的會員，儘可能地進行抗爭。」 　　工會要求公司不要搞黑箱作業，明確公布IBM將在美國創造的工作數目、將在美國裁 員的數目、IBM到底需要多少的人力、將在美國海外用的人數及地區、回聘員工的數目。 　　IBM在美國本土總共雇用約15萬名員工，IBM工會目前雖然只有6000名會員，但在工作 權受到威脅的危機下，從去年春天開始，已經有超過1000名員工加入工會。 　　IBM的內部文件教導高階管理人員應如何向受到這個計畫影響的員工傳達訊息，例如 「本土」及「海外」這兩個敏感字眼絕對不要使用。所有給員工的書面文件都必須經由人 事部門「淨化」其中的措辭。 　　華爾街日報披露，在海外遷移計畫中雇用的非美國籍的程式工程師將在美國接受數週 的在職訓練，而負責訓練他們的將是那些飯碗即將被這些受訓者搶走的人。這對於即將遭 到解僱的工程師來說，是莫大的羞辱。 　　事實上，類似IBM工作外移計畫，美國的高科技產業也在進行類似的動作，以對抗利 潤日趨微薄的危機。IBM在電腦服務領域的主要競爭對手Accenture公司表示，今年在印度 的雇員將增加至一倍，也就是一萬人。搜尋引擎龍頭Google公司，在去年12月也宣布， 2004年將在印度建立一個研發中心。 　　面對海外雇用是整個產業的趨勢，IBM工會理事長Guyer表示，工會除了將對公司施壓 之外，也將聯合其它的高科技公司工會，訂立限制公司海外雇用的規模與範圍的聯邦法令 。並且準備將高科技工作外移推成2004年美國總統大選的重要議題。 　　但在上週四（1月28日）IBM公司仍宣布系統部門將裁員300人，引發員工極大的震撼 。IBM發言人Jim Larkin表示，這次的裁員是IBM重新調整技術以及維持競爭力的必要手段 。 　ꄊ -- 安禪不必山水滅， 滅卻心頭火自涼。 (快川紹喜) --

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