高技术不代表高稳定 美国高科技工人面临失业大挑战 ■苦劳报导2004/02/02-1 　　如今美国的高科技产业工人面临严酷的挑战。华尔街日报1月21日报导，根据IBM公司 的内部文件显示，IBM公司对如何将高技术、高薪的职位外移到国外，已经有完整的财务 及实行计画。IBM预计，从2006年起，将因为高薪职位海外移迁计划每年节省1.68亿美元 的成本。 　　这份内部文件主要针对IBM的高薪技术性员工，尤其是程式工程师。文件的财务报告 显示，一名中国大陆的程式工程师时薪约为12.5美元，而美国本土的同级工程师，时薪却 高达56美元。IBM一位发言人日前表示，公司今年计划将3000个美国工作岗位迁往美国境 外。内部文件中还教导管理阶层如何向下属有技巧地传达职位海外迁移计画，以避免反弹 。 　　继去年12月15日，华尔街日报挖出IBM公司准备在印度、中国大陆、拉丁美洲等国雇 用4700名程式工程师後，今年1月这份内部文件的曝光，代表了海外工程师雇用计画，对 於美国本地的工程师来说，不是IBM势力的扩张以及工作伙伴的增加，而是替代人力的大 量出现。 　　IBM工会（alliance@ibm）近几年不断注意公司海外人力雇用的状况。这几个月海外 替代人力计画逐渐明朗後，IBM工会也开始进行抗争、国会游说等等行动。工会理事长 Linda Guyer表示：「我们正在组织我们的会员，尽可能地进行抗争。」 　　工会要求公司不要搞黑箱作业，明确公布IBM将在美国创造的工作数目、将在美国裁 员的数目、IBM到底需要多少的人力、将在美国海外用的人数及地区、回聘员工的数目。 　　IBM在美国本土总共雇用约15万名员工，IBM工会目前虽然只有6000名会员，但在工作 权受到威胁的危机下，从去年春天开始，已经有超过1000名员工加入工会。 　　IBM的内部文件教导高阶管理人员应如何向受到这个计画影响的员工传达讯息，例如 「本土」及「海外」这两个敏感字眼绝对不要使用。所有给员工的书面文件都必须经由人 事部门「净化」其中的措辞。 　　华尔街日报披露，在海外迁移计画中雇用的非美国籍的程式工程师将在美国接受数周 的在职训练，而负责训练他们的将是那些饭碗即将被这些受训者抢走的人。这对於即将遭 到解雇的工程师来说，是莫大的羞辱。 　　事实上，类似IBM工作外移计画，美国的高科技产业也在进行类似的动作，以对抗利 润日趋微薄的危机。IBM在电脑服务领域的主要竞争对手Accenture公司表示，今年在印度 的雇员将增加至一倍，也就是一万人。搜寻引擎龙头Google公司，在去年12月也宣布， 2004年将在印度建立一个研发中心。 　　面对海外雇用是整个产业的趋势，IBM工会理事长Guyer表示，工会除了将对公司施压 之外，也将联合其它的高科技公司工会，订立限制公司海外雇用的规模与范围的联邦法令 。并且准备将高科技工作外移推成2004年美国总统大选的重要议题。 　　但在上周四（1月28日）IBM公司仍宣布系统部门将裁员300人，引发员工极大的震撼 。IBM发言人Jim Larkin表示，这次的裁员是IBM重新调整技术以及维持竞争力的必要手段 。 　ꄊ -- 安禅不必山水灭， 灭却心头火自凉。 (快川绍喜) --

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