我蠻贊同"有問題直接去反應比較有用"的觀點 因為有時候，BBS似乎並不是一個對太子公司有效的溝通管道 並不是說，這樣可以使得版務疏於管理得到一個合理的理由 沒錯，疏於管理版務可能是他們的不對，但是 當首要任務是解決問題， 是否要考量，這個行為是否在實際上比較能快速地解決問題 比如說，某一層樓的某處疏於清掃，那可能附近的住戶會很不爽 因為沒有提供一個好的服務，讓附近的人很不爽是一個事實 但能最直接解決問題的方法，並不是到板上抱怨，因為他們看不到 而是透過一個有效的管道反應 "哪裡哪裡沒有適當的清潔" 公共區域的清潔，這方面太子有義務要提供完善的服務 那就可以反應，反應這件事情並不會不合理，也不會被記名或什麼的， 因為這是他們應盡的責任啊!但我們還是可以去反應、去督促這些事情。 我想說一點我最近的經驗， 有人po文罵我是財團打手什麼的，以我個人而言實在委屈 但事實上有看過我po文的人就知道，從電費到租金 從還沒住進來到現在，我就是一直站在同學這邊，所以我才會選總幹事。 但是，以最近跟太子接觸的經驗，了解到太子他們也有不少難處 其一是，他們目前的員工聘任，似乎還不太足夠 聽說是上週才聘進第三位專門負責清潔的人員。 我詢問過沈副理這件事情， 因為我認為人手不夠並不是一個無法提供好品質服務的理由， 他說並不是他不想增加， 而是很難聘到可以接受這種"輪班式"工作型態的人手。 昨天與沈副理開會，他還在急著要去面試一位可能新聘到BOT的機電工程師。 的確這也不表示，太子無法提供好品質的服務是合理的， 不過或許可以提供氣急敗壞的同學一些參考。 他們經營管理學生宿舍，也完全是新手， 那我們今天去反應問題，其實也是盡到一種告知的責任， 告知他們需要改進的地方，我想如果合情合理，多半他們能夠接受。 其二比較算是我私人的建議， 大家去反應問題的時候，態度可能需要稍為溫和一些 聽說有不少次，櫃檯小姐被同學罵哭了，(其實很多櫃檯小姐才大學剛畢業而已...) 我想這方面或許同學可以留意一下 倒是覺得，雖然我們繳錢了，太子收錢也提供服務， 但是人與人之間互動時，可能還是要互相尊重體諒一下。 對了，有關版主交替部份，輔導員已經著手去處理了，或許近期會有回音。 一點淺見，僅供參考。 --

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