首先對迎新面試再做一點說明 我覺得我們的面試就像出考卷 當然希望錄取的學生能考100分 但是當學生普遍不及格 甚至最高分只有20分的時候 就跟老師會考慮調分一樣 再不打算從缺的考量下 就算是0分我們也會收他的啊 但是老師不一定會因為學生考太爛就把試題改的簡單一點 因為考卷是測驗與評量的工具 是老師覺得學生應該要會的東西 這就是我說的"面試內容是什麼是一回事 錄取標準是什麼是另一回事" 但是既然錄取進來了 我們一定幫你做補救教學 還教給你更多 希望你還能再去考進階級....類似這個意思。 當然 我不是指我們會的東西跟老師一樣多 只是儘可能讓自己充實一點 再自己身上把多學弟妹的那一點東西教給他們 第二點是對CChen等學長建議的全團考試做回應 我個人非常贊同每學期為全團團員做個驗收 如果能建立公平的制度 相信可以在"一切都是為了音樂"的共識下和平的實行 但是這就跟台大管到底是樂團還是社團一樣沒有什麼共識... 就我個人來說 台大管是個樂團 來這裡就是要練樂器 對自己的聲部負責 大概是我臉皮厚吧 我覺得吹不好被踢掉也沒關係 下學期練好一點一樣可以回來 如果真要面子 真要快樂 就練樂器 和大家一起討論音樂吧 沒什麼好推託的.. 至於社員和樂團團員分開在台大管也不是沒有過 只是因為大部分人都有在團上吹樂器 所以社員這個部分就被忽略了 舉例來說 前前前任團長符傳勇學長擔任團長時也沒參加團練啊 還有小雞學姊一直這麼幫忙台大管 雖然因為暨大很遠不能來團練 我們也都當他是台大管團員啊 所以到底是社員還是團員其實不那麼重要 就算沒辦法參加團練 只要他想待在團裡 為團上做一點事 或是交交朋友 那也ok 但是你如果決定要加入我們的團練 要上台 那就得花心血練習 我的意見大概就是這樣 --

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