社員大會結束，吉祥物有點餓，我們(我.吉祥物.俊傑)就跑去吃三媽臭臭鍋 吉祥物的最愛阿，她點了泡菜鍋吧(每次都吃泡菜) 吃完就去看電影，跟上次一樣隨興，正所謂"及時行樂阿" "人生得意須盡歡，莫使金樽空對月" 看完難懂的神鬼奇航，載著很重的吉社長，心想現在應該有很多人po文了吧 結果，竟然，果然，沒有人po文 所以，我就來po文拉 社員大會質詢紀錄： 1.每個學期都有2小時的迎新茶會，要如何在2小時內將傳醫社的內涵表現得淋漓外， 更使新社員留下深刻的印象並願意付出寶貴的500元？ 2.為什麼傳醫社的活動只能做紫雲膏，而不加入其他更廣為接受(廣為人知)的藥材 (如：綠油精)，使社員更能接受？ 3.傳醫35週年如何進行 4.取得通訊錄的問題，如果資料已更改或無法取得聯絡該如何 5.35年人事已非，可能一屆只出現1、2人，且大家都不認識，該如何解決尷尬場面 (此問題怡婷學姐和劉媽後來也提到，大家會來是為了甚麼？人(事、物)才是最重要的) 6.辦活動不免有失敗，有何備案或補救措施 7.經費來源 8.關於三位一體的構想 9.每一屆都有做共筆.錄音檔，卻無法延續，是否有問過學長姐為何會失敗？有何把握 能持續不會失敗？(已有確定幹部人選，在迎新時有沒有可能會使共筆的人力被派去 支援做其他事) 10.每一堂社課幹部出席人數有多少？維持正常的社課幹部至少要幾人？ 11.分家延續上一屆的做法，大約分五、六家 12.醫師若臨時晚半小時開始，該如何炒熱氣氛？醫師若連續遲到該如何與醫師協調? 若社員已有不滿情緒，又該如何向社員解釋？如何預防醫師遲到的問題發生？ 13.若醫師講授的方向與所定的主題有出入或學員反應聽不懂，該如何與醫師溝通？ 又該怎麼和學員解釋？如果是PowerPoint主題偏離，該如何拉回主要方向？ 14.醫師法已經出來了，若醫師不願帶大家扎針該如何？ 15.大一新生多為5:30下課，則6:45才開始的社課會不會使缺課率上升？ 若醫師6:30到，6:30-6:45之間要做甚麼？ 16.新生常有事不能來或晚到，若反應聽不懂該如何改善？ 17.課務對其工作內容的了解多寡，聯絡醫師須聯絡哪些事情？(課務工作量是否太大) 18.對社課順序的安排或是各活動，有無缺點？如何改善？ (對於上下學期皆有經絡及方劑的原因，是否問過學長姐為何如此安排) 19.與長庚國醫社相關問題 20.上課時間短，社員若反映學的不多，如何滿足此類需求？ 以上是學長姐問的問題 感謝怡婷學姊和劉媽後來提到的35週年的問題 也感謝劉媽對吉祥物的肯定(醫師脫節之事) 確實有些事情我們考慮的不夠深 感謝每個參予社員大會的人^^ 感謝辛苦紀錄的欣瑜和經嫦!! 柏維~~~你最後要問什麼問題阿 還有一些沒問到問題的學長姐~歡迎與我們分享您的經驗 --

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