※ 引述《owensampo (hendric)》之銘言： : 候選人 吳奐廷 : 31期情感 32期宣傳 33期籌訓 : 減少大家的負擔：星雨是大家溫暖的家，不是公司！ 公司有薪水 而維繫社團延續下去的是團員滿腔的熱情 跟感情的絲線 有負擔 有努力 也才有"回憶"~~ 大家才會留下來吧!!! 當然 我還是支持要減少大家的負擔 只是提出一下另一面的想法 : 1.改變團內工作氣氛，增強幹部之間的連結與溝通，使各個幹部之間不再像是獨立的個體 : 。希望各個幹部間能有互相了解，互相合作，互相搭配的機會。 萬年政見了 代表這點非常非常重要 是團的天職吧 你覺得目前團內的工作氣氛 哪些地方需要改變 我想多了解"互相合作、互相搭配" 要怎麼做 : 2.與服規討論檢討會的流程部分，增加檢討會的效率；設法使台上與台下的意見溝通能夠 : 更順暢。 團改時請說明更細部的想法~ 前幾期的檢討會 哪些地方你覺得過冗長 沒有效率 : 3.減少形式性的活動，希望社團團員或幹部付出的時間或是心血都有相當的成果或是回饋 : ，而不是為了維持形式而硬生活動。 : 服務生活化：小朋友大朋友知多少？認識與宣傳。 : 1.開啟除了出隊以外的其他服務形式，目前構想包括運動會、一日哥姊(爸媽)服務。 : 2.藉此，團員將增加「認識到大小朋友出隊以外，更貼近生活的另外一面」的機會。多了 : 解小朋友的生活與需求，就會有更多動機去分享與宣傳。 : 新幹部安心上路：暑假是優勢！ 服務模式 一定要為我們的服務對象著想 所謂 運動會 一日哥姊(爸媽)服務 跟出隊的不同? 對團內 星兒家庭有什麼優缺點? 以上是針對你的政見 提出幾個點~(沒給什麼明確的建議，都是提問) 團改時 必須要明確的陳述一下 再來是想另外問的問題 看了你的政見 覺得你有很多特殊的想法 跟以往不同 或許是因為你情感+籌訓的背景吧 但星雨的傳統也是經過長時間的調整之後 到了現在的制度 很多事情不要想一下子就看到成果 操之過急 否則很可能有反效果 而星雨現行幹部的編制 你有什麼想要調整的地方 包含幹部的工作內容 甚至裁撤or擴編 最後 團副所花的時間是很可觀的 你在擔任團的這個學期 時間要如何規劃和應用 有多少時間會分配給社團 問了一堆問題 希望你想一想 有機會的話 整理出來po版讓所有團員了解 畢竟會參加團改的團員比例不高 還可以順便跟大家求援 你還缺什麼幹部或哪裡需要幫忙~~@@ --

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