※ 引述《owensampo (hendric)》之铭言： : 候选人 吴奂廷 : 31期情感 32期宣传 33期筹训 : 减少大家的负担：星雨是大家温暖的家，不是公司！ 公司有薪水 而维系社团延续下去的是团员满腔的热情 跟感情的丝线 有负担 有努力 也才有"回忆"~~ 大家才会留下来吧!!! 当然 我还是支持要减少大家的负担 只是提出一下另一面的想法 : 1.改变团内工作气氛，增强干部之间的连结与沟通，使各个干部之间不再像是独立的个体 : 。希望各个干部间能有互相了解，互相合作，互相搭配的机会。 万年政见了 代表这点非常非常重要 是团的天职吧 你觉得目前团内的工作气氛 哪些地方需要改变 我想多了解"互相合作、互相搭配" 要怎麽做 : 2.与服规讨论检讨会的流程部分，增加检讨会的效率；设法使台上与台下的意见沟通能够 : 更顺畅。 团改时请说明更细部的想法~ 前几期的检讨会 哪些地方你觉得过冗长 没有效率 : 3.减少形式性的活动，希望社团团员或干部付出的时间或是心血都有相当的成果或是回馈 : ，而不是为了维持形式而硬生活动。 : 服务生活化：小朋友大朋友知多少？认识与宣传。 : 1.开启除了出队以外的其他服务形式，目前构想包括运动会、一日哥姊(爸妈)服务。 : 2.藉此，团员将增加「认识到大小朋友出队以外，更贴近生活的另外一面」的机会。多了 : 解小朋友的生活与需求，就会有更多动机去分享与宣传。 : 新干部安心上路：暑假是优势！ 服务模式 一定要为我们的服务对象着想 所谓 运动会 一日哥姊(爸妈)服务 跟出队的不同? 对团内 星儿家庭有什麽优缺点? 以上是针对你的政见 提出几个点~(没给什麽明确的建议，都是提问) 团改时 必须要明确的陈述一下 再来是想另外问的问题 看了你的政见 觉得你有很多特殊的想法 跟以往不同 或许是因为你情感+筹训的背景吧 但星雨的传统也是经过长时间的调整之後 到了现在的制度 很多事情不要想一下子就看到成果 操之过急 否则很可能有反效果 而星雨现行干部的编制 你有什麽想要调整的地方 包含干部的工作内容 甚至裁撤or扩编 最後 团副所花的时间是很可观的 你在担任团的这个学期 时间要如何规划和应用 有多少时间会分配给社团 问了一堆问题 希望你想一想 有机会的话 整理出来po版让所有团员了解 毕竟会参加团改的团员比例不高 还可以顺便跟大家求援 你还缺什麽干部或哪里需要帮忙~~@@ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.126.33.216 ※ 编辑: hsiehming 来自: 122.126.33.216 (06/04 08:40)