你可以把你要工作的部門、工作的性質大致提一下， =>大同是做機電整合設計開發 華碩是做POWER CONVERTER研發 你有沒有問有關員工的教育訓練、升遷制度、 外派出差、工作環境、福利補助? =>大同:會先到桃園作教育訓練.再到大陸.日本.德國熟悉環境(看情況).出差有補助. 升遷制度我沒問ㄟ.以後要繼續唸書比較有機會 華碩:直接上班邊作邊學.要到大陸出差.看表現有升遷制度 以後要進修比較不可能.時間吃的比較死 "先想想自己先能給公司什麼，而不是公司能給我什麼。" 也就是所謂貢獻度的問題。 講的比較簡單一點，若只有著眼於薪資、股票， 那到頭來，你永遠還是在計較福利方面的問題。 但若是自己條件好、價值高， 我想這些東西自己會跟著來。 就像是人家說，"要蹲的低，才能跳的高。" 就是要低姿態學習，才會有大的學習發展空間。 房子若地基不穩，能蓋多高呢? 所以小弟我一直抱持的這樣的態度在找公司， 至於這樣的態度對不對，我想這是見人見智的， 所考慮的基準點也不盡相同， 是非對錯就要閣下自己判斷囉! 小弟我只是發表自己的淺見， 提供各位同學做個參考。 倘若不能茍同我的觀點，就請一笑置之吧! :) =>說的很好阿~~ 很贊同~ 良好的教育訓練:實力的提升 升遷制度:在公司能有良好的發展 外派出差:能到各國去學習不同的企業文化、 不同的做事發法 工作環境:享受工作、快樂工作、安全工作 福利補助:有助生活品質的提升 工作時間:有良好的生活品質 其實我比較想去大同~ 華碩時間吃的比較死 這樣我就比較沒有自己的空間 但有學長是說 去華碩大公司敖個幾年 以後要換工作談籌碼比較好談 阿...在想想好了 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.248.63.175