你可以把你要工作的部门、工作的性质大致提一下， =>大同是做机电整合设计开发 华硕是做POWER CONVERTER研发 你有没有问有关员工的教育训练、升迁制度、 外派出差、工作环境、福利补助? =>大同:会先到桃园作教育训练.再到大陆.日本.德国熟悉环境(看情况).出差有补助. 升迁制度我没问ㄟ.以後要继续念书比较有机会 华硕:直接上班边作边学.要到大陆出差.看表现有升迁制度 以後要进修比较不可能.时间吃的比较死 "先想想自己先能给公司什麽，而不是公司能给我什麽。" 也就是所谓贡献度的问题。 讲的比较简单一点，若只有着眼於薪资、股票， 那到头来，你永远还是在计较福利方面的问题。 但若是自己条件好、价值高， 我想这些东西自己会跟着来。 就像是人家说，"要蹲的低，才能跳的高。" 就是要低姿态学习，才会有大的学习发展空间。 房子若地基不稳，能盖多高呢? 所以小弟我一直抱持的这样的态度在找公司， 至於这样的态度对不对，我想这是见人见智的， 所考虑的基准点也不尽相同， 是非对错就要阁下自己判断罗! 小弟我只是发表自己的浅见， 提供各位同学做个参考。 倘若不能苟同我的观点，就请一笑置之吧! :) =>说的很好阿~~ 很赞同~ 良好的教育训练:实力的提升 升迁制度:在公司能有良好的发展 外派出差:能到各国去学习不同的企业文化、 不同的做事发法 工作环境:享受工作、快乐工作、安全工作 福利补助:有助生活品质的提升 工作时间:有良好的生活品质 其实我比较想去大同~ 华硕时间吃的比较死 这样我就比较没有自己的空间 但有学长是说 去华硕大公司敖个几年 以後要换工作谈筹码比较好谈 阿...在想想好了 --

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