※ 引述《funk1227 (...)》之銘言： : 禮拜二去大同 : 先公司簡介 : 考英聽跟文法及閱讀測驗 : 考完在做性向測驗 : 接著會有人帶你去做近一步的面試 : 他看我是台科的也沒說啥 : 直接問我啥時上班 : 說完就叫我先回去 : 會有人跟你連絡 : 待遇3X000~~0<X<5 看你千幾年 : 如果去大陸~依個月多補助4X000 : 有宿舍 : 可以準時上下班 : 禮拜三去華碩 : 做性向測驗跟智力測驗 : 接著主管代去面試 : 考電子學跟英文自我介紹 : 他看我智力測驗全隊就隨便問一問就直接給我排一個部門 : 問我啥時可以上班 : 講一講之後 : 就跟我說依據化 : you pass my interview : when will you can work for ASUS ? : 薪水底薪很低 : 嘉月獎金跟大同差不多 : 不過沒宿舍 : 不能準時上下班~六日要加班 : 後來我手機沒電了 : 結果今天回家之後 : 打開手機衣看 : 應該有塊五十通未接來店吧 : 大同跟華碩打的 : 一質問我啥時要去上班 : 現在我要怎嚜絕折ㄚ : 大家給個意見吧 ~ : 卸卸囉 小黑， 你可以把你要工作的部門、工作的性質大致提一下， 你有沒有問有關員工的教育訓練、升遷制度、 外派出差、工作環境、福利補助? 畢竟我們還是新鮮人，所學的不知道是否能夠和相關工作 所需相契合，廣度與深度是否足夠， 如果公司有優良的員工教育制度，表示這間公司有意願 培養採用新人，讓新人有發展的空間，但相對的， 忠誠度對這種公司來講就傷當的重要， 沒有老闆會希望花大錢幫競爭對手培養人材吧! 況且，能運用公司的資源強化本身的實力， 對自己也是一種很值得的投資， 就算將來被挖角、跳槽、創業，你所習得的技能 與累積的經驗也不會跟著消失， 所有不斷累積的智慧與經歷都會變成自己的實力， 所以我覺得學習成長空間大小， 會影響往後工作的發展。 所以就我個人而言，就長遠來說， 我會選擇能夠最快速累積自身實力的工作， 有了實力才能成為往後談判的籌碼， 所以我自己抱持的態度是 "先想想自己先能給公司什麼，而不是公司能給我什麼。" 也就是所謂貢獻度的問題。 講的比較簡單一點，若只有著眼於薪資、股票， 那到頭來，你永遠還是在計較福利方面的問題。 但若是自己條件好、價值高， 我想這些東西自己會跟著來。 就像是人家說，"要蹲的低，才能跳的高。" 就是要低姿態學習，才會有大的學習發展空間。 房子若地基不穩，能蓋多高呢? 所以小弟我一直抱持的這樣的態度在找公司， 至於這樣的態度對不對，我想這是見人見智的， 所考慮的基準點也不盡相同， 是非對錯就要閣下自己判斷囉! 小弟我只是發表自己的淺見， 提供各位同學做個參考。 倘若不能茍同我的觀點，就請一笑置之吧! :) 良好的教育訓練:實力的提升 升遷制度:在公司能有良好的發展 外派出差:能到各國去學習不同的企業文化、 不同的做事發法 工作環境:享受工作、快樂工作、安全工作 福利補助:有助生活品質的提升 工作時間:有良好的生活品質 -- ★ 有事嗎? ★tiensan ‥‥‥ d-(¯▽¯")〞 ※ 編輯: tiensan 來自: 59.115.233.170 (10/05 09:12)