※ 引述《funk1227 (...)》之铭言： : 礼拜二去大同 : 先公司简介 : 考英听跟文法及阅读测验 : 考完在做性向测验 : 接着会有人带你去做近一步的面试 : 他看我是台科的也没说啥 : 直接问我啥时上班 : 说完就叫我先回去 : 会有人跟你连络 : 待遇3X000~~0<X<5 看你千几年 : 如果去大陆~依个月多补助4X000 : 有宿舍 : 可以准时上下班 : 礼拜三去华硕 : 做性向测验跟智力测验 : 接着主管代去面试 : 考电子学跟英文自我介绍 : 他看我智力测验全队就随便问一问就直接给我排一个部门 : 问我啥时可以上班 : 讲一讲之後 : 就跟我说依据化 : you pass my interview : when will you can work for ASUS ? : 薪水底薪很低 : 嘉月奖金跟大同差不多 : 不过没宿舍 : 不能准时上下班~六日要加班 : 後来我手机没电了 : 结果今天回家之後 : 打开手机衣看 : 应该有块五十通未接来店吧 : 大同跟华硕打的 : 一质问我啥时要去上班 : 现在我要怎嚜绝折ㄚ : 大家给个意见吧 ~ : 卸卸罗 小黑， 你可以把你要工作的部门、工作的性质大致提一下， 你有没有问有关员工的教育训练、升迁制度、 外派出差、工作环境、福利补助? 毕竟我们还是新鲜人，所学的不知道是否能够和相关工作 所需相契合，广度与深度是否足够， 如果公司有优良的员工教育制度，表示这间公司有意愿 培养采用新人，让新人有发展的空间，但相对的， 忠诚度对这种公司来讲就伤当的重要， 没有老板会希望花大钱帮竞争对手培养人材吧! 况且，能运用公司的资源强化本身的实力， 对自己也是一种很值得的投资， 就算将来被挖角、跳槽、创业，你所习得的技能 与累积的经验也不会跟着消失， 所有不断累积的智慧与经历都会变成自己的实力， 所以我觉得学习成长空间大小， 会影响往後工作的发展。 所以就我个人而言，就长远来说， 我会选择能够最快速累积自身实力的工作， 有了实力才能成为往後谈判的筹码， 所以我自己抱持的态度是 "先想想自己先能给公司什麽，而不是公司能给我什麽。" 也就是所谓贡献度的问题。 讲的比较简单一点，若只有着眼於薪资、股票， 那到头来，你永远还是在计较福利方面的问题。 但若是自己条件好、价值高， 我想这些东西自己会跟着来。 就像是人家说，"要蹲的低，才能跳的高。" 就是要低姿态学习，才会有大的学习发展空间。 房子若地基不稳，能盖多高呢? 所以小弟我一直抱持的这样的态度在找公司， 至於这样的态度对不对，我想这是见人见智的， 所考虑的基准点也不尽相同， 是非对错就要阁下自己判断罗! 小弟我只是发表自己的浅见， 提供各位同学做个参考。 倘若不能苟同我的观点，就请一笑置之吧! :) 良好的教育训练:实力的提升 升迁制度:在公司能有良好的发展 外派出差:能到各国去学习不同的企业文化、 不同的做事发法 工作环境:享受工作、快乐工作、安全工作 福利补助:有助生活品质的提升 工作时间:有良好的生活品质 -- ★ 有事吗? ★tiensan ‥‥‥ d-(¯▽¯")〞 ※ 编辑: tiensan 来自: 59.115.233.170 (10/05 09:12)