NTUSLC「尋云手語社」103學年度上學期 社長選舉政見發表會 時間：2014.12.25 12:30-13:20 地點：共同306 出席人員： 監委：(大四)如林、啟祐、加峻（大三）立心、皓詠、元廷、俊勛 老人：蕾兒 幹部：士誠、弘季、鈴敏、以瑄、銓逸、益平、嫚君、eileen、晉煌、江泓、意雯、仕軒 新生：胤澤 記錄：士誠（main ver.）、鈴敏（back up ver.） 幹部配置 社長︰邱弘季 副社長︰莊鈴敏 教學︰林益平、江泓、陳妤芳、王豪謙 美宣︰林志軒、陳意雯 總務︰黃以瑄 公關︰詹舜傑、張文瑄 網管︰呂其暐 活動總召：杜鵑花節： 王士誠 新手觀： 鄭旭玶 期末公演： 戴仕軒、梁瑋倫 讀書會： 顏銓逸 大家長︰張嫚君、陳妍儒、黃威豪 攝影 ：黃晉煌 備註 ： 1.因許多活動需要攝影紀錄，故增設攝影一職，負責社課、共草及活動之影像紀錄。 2.以瑄可機動性支援網宣或美宣 政見 1. 凝聚社團心力，並協助幹部找到在社團定位及價值 2. 於公演前設置帶劇/舞工作坊，邀請老人分享加強幹部帶組意識 3. 設置小組討論社課方式及內容之改革，並評估可行性 4. 了解幹部執行狀況，並在評估後盡力支援幹部針對現行職務之改善提議 5. 維持既有制度保持與老人之聯繫與新生參與度 6. 定期招開幹部常會以利資訊傳達及溝通 現場提問 1.江泓（以下簡稱江） : 沒有充足時間與幹部群討論，這六點政見只是你的初步構想， 那你有具體作法嗎？ 邱弘季（以下簡稱金）：第２點還蠻具體的阿，召集有興趣的人約幹部出席討論， 以他為窗口，提出討論，第三點希望討論教學在場，有結果再跟老師討論，定期 招開幹部會議是可行的，但只是無法全倒。 2.益平(以下簡稱平) : 以瑄機動支援是義務還是有時間再幫忙? 如她沒空， 網管要負責全部嗎? 金 : 討論每一堂社課網宣之必要性 會找其他人幫忙。 3.加峻(以下簡稱加) : 政見2 每個劇組都不一樣 老人也不一樣 之前是找老人傳承 問怎帶劇組 那你打算怎麼執行? 金 : 會有想法是因為個幹部表演經驗跟帶人經驗不一樣，因此希望可以邀老人對 共同性問題討論 e.g. 劇組約練情況不OK 執行方式會找老人跟幹部約同一時間出來 但如果傳承有cover 不用也OK 4.加 : 政見1 你對社團之定位? 金 : 幹部要對社團有理想，將之與工作結合，才有動力讓社團更好，我出一些題目 加 : 你這樣說是因為上屆缺乏些甚麼需要改善嗎? 釣魚拉 金 : 很多團體都有 我只是試試看 大家沒做到就沒認同感 透過第6點 讓大家更關心彼此 5.俊勛(以下簡稱色) : 作業是自己出 金 : 先了解每個人對職位看法，再出題目，之後大家可以提出自己看法 6.江 : 大家意見分歧怎麼辦? 金 : 取最大交集，在活動方跟學術方之間找到一個容得下的平衡點 江 : 交集太小? 金 : 希望是以整體為社團的看法為主，而不是以自己職位出發。 7. katrina(Ka) : 讀書會有討論嗎 金 : 尚未 Ka : 要先討論過，去年沒共識，公演時就GG拉 金 : I will keep in mind. 8.蕾兒 : 老人問題，上學期有發生有人沒被找，有改善方法嗎，或是有些只有告知， 卻根本沒理回復 金 : 看公關可不可以在制定更好的流程，聯繫是私下的，我在想想看 江 : 用表單，但是還是有人過死線照樣沒弄 & 下學期手周?? 金 : 強化幹部認知 加補充 : 忘記也要提醒 啟祐補充 : 如果分配到的人太忙忘了聯洛，再找另一個阿 以瑄說話 : 有盡量把同家分配再一起 金 : 手周尚未討論 9.加 : 教學職位分配 金 : 跟之前差不多 但是妤芳共草當天有課 可能會分事前跟當天處理 加 : 當天要找固定人喔 金 : 對阿 Ka : 有找到人?? 金 : ㄏㄏ(金氏幽默) 10.江 : 有辦法改進招生狀況 金 : 下學期重點是留下原本新生，招生還需要跟大家討論 加 : 招生要改進，那不然還是沒錢啊 金 : 暫時照上學期那樣 11.色 : 攝影人全程活動需要參加嗎 金 : 是阿 有提醒過 不能到 要請別人幫忙 12.蕾兒 : 新生參與度如何提升 江 : 還有遲到狀況 金 : 無法定罰則，柔性勸導 參與度可以藉由社課內容調整，既有活動已占掉許多時間 所以無傾向增加活動。 蕾兒 ：我覺得如何要提高新生參與度的重點是師父跟徒弟之間的連結、互動 要再多一點。你看幾乎01的各位徒弟控的徒弟都幾乎留下來了，重點是師父 要多關心一下自己(徒弟)，這是最直接留住小孩的方法。 平 : 聽你徒弟說你常放生她 金 : kelly也是這樣啊 Ka : 像我當新生的時候，我的師父也不會去共草因為他課在醫學院，所以共草我從來沒去過。 那這是相對的，因為我師父每次都會去讀書會，那我每次都有去，就是我覺得做幹部或師 父的參與比較高，徒弟才會相對比較有可能願意留下來。所以如果你們每個活動的幹部參 與率不高的話，相對他的孩子就不會來。 金 : 那我再關心。 13.色 : 妍儒很少出現 跟其他人較不熟 可是他擔任大家長 有辦法融入嗎 金:他這方面沒問題 個性很容易混熟 需要時間磨合就好 ---------------------------------------------------------- ex- & pre- chief coordinator wish you a happy new year. --

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