台大攬才 額外加給無上限 〔記者申慧媛／台北報導〕力拚成為國際一流學府，台灣大學校務會議昨日通過新聘教師 及研究人員的額外加給規定，最快下學年度起，有潛力、夠水準的新聘教師或研究人員， 就能領到額外月薪加給，金額沒有上限，此一措施不僅顛覆國內齊頭式教師待遇結構，甚 至可能掀起學界挖角風。 比照美國一流大學給薪 台大校長李嗣涔說，國內教授月薪本俸加研究費在十二萬到十四萬元之間，一年以十四個 月計算，年薪不到兩百萬元。台大的目標是比照美國柏克萊或史丹福等一流大學給薪。上 述大學有很多優秀出色的年輕學者，年薪有十萬美金至二十萬美金行情，折合台幣約三百 多到六百多萬元。李嗣涔說，加給目的是希望台大各學院能夠更積極招聘優秀有潛力的年 輕學者加入研究及教學行列，讓台大更快在學術研究上有成績表現。 爭取人才躋身國際名校 台大教務長蔣丙煌說，新聘教師研究人員月薪加碼的規定，可能是用於新聘助理教授等有 潛力新人時，有助於台大爭取人才，也有可能是用於多個單位同時爭取出色的教授學者時 ，讓台大的學院學系多點本錢禮聘學者，避免一流的學者被挖角，流向薪水是台灣三倍到 五倍的香港、新加坡大學。 新規定最快下學年實施 台灣大學實施「新聘教學研究額外加給作業要點」一年，原規定限制每月可額外加薪最多 一萬元至五萬元不等，教師領取額外加給時間，最多只有三年，一旦獲聘為講座教授者即 停止加給。由於執行成效有限，未能發揮加分作用，為台大延攬更多優秀人才，校方昨天 修訂作業要點，取消一萬至五萬元的額外加給金額上限，最多領取三年的限制也一併取消 。 辦法中同時規定，加給對象必須在學術上獲有具體貢獻，經所屬學院專案小組審議通過， 且經校長核定者。 加碼經費由各學院籌募 李嗣涔說，各學院要給新聘教師及研究人員的月薪額外加碼經費，不是從學校財務預算提 供，而是由各學系五項校務基金來支付。 五項款項分別是各學院收取研究計畫的十五％至二十％的管理費、場地出租收入、募款和 財務利息及推廣教育收入等，換句話說，各學院要給新聘學者月薪加碼，得先完成募款籌 措到相當經費，才能夠加碼高價尋才。 以目前台大校內各學院發展情況，李嗣涔評估，管理學院、理學院、電機學院，甚至醫學 院等，都有條件提供受聘學者額外的加碼經費。 http://www.libertytimes.com.tw/2007/new/oct/21/today-t1.htm --

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