台大揽才 额外加给无上限 〔记者申慧媛／台北报导〕力拚成为国际一流学府，台湾大学校务会议昨日通过新聘教师 及研究人员的额外加给规定，最快下学年度起，有潜力、够水准的新聘教师或研究人员， 就能领到额外月薪加给，金额没有上限，此一措施不仅颠覆国内齐头式教师待遇结构，甚 至可能掀起学界挖角风。 比照美国一流大学给薪 台大校长李嗣涔说，国内教授月薪本俸加研究费在十二万到十四万元之间，一年以十四个 月计算，年薪不到两百万元。台大的目标是比照美国柏克莱或史丹福等一流大学给薪。上 述大学有很多优秀出色的年轻学者，年薪有十万美金至二十万美金行情，折合台币约三百 多到六百多万元。李嗣涔说，加给目的是希望台大各学院能够更积极招聘优秀有潜力的年 轻学者加入研究及教学行列，让台大更快在学术研究上有成绩表现。 争取人才跻身国际名校 台大教务长蒋丙煌说，新聘教师研究人员月薪加码的规定，可能是用於新聘助理教授等有 潜力新人时，有助於台大争取人才，也有可能是用於多个单位同时争取出色的教授学者时 ，让台大的学院学系多点本钱礼聘学者，避免一流的学者被挖角，流向薪水是台湾三倍到 五倍的香港、新加坡大学。 新规定最快下学年实施 台湾大学实施「新聘教学研究额外加给作业要点」一年，原规定限制每月可额外加薪最多 一万元至五万元不等，教师领取额外加给时间，最多只有三年，一旦获聘为讲座教授者即 停止加给。由於执行成效有限，未能发挥加分作用，为台大延揽更多优秀人才，校方昨天 修订作业要点，取消一万至五万元的额外加给金额上限，最多领取三年的限制也一并取消 。 办法中同时规定，加给对象必须在学术上获有具体贡献，经所属学院专案小组审议通过， 且经校长核定者。 加码经费由各学院筹募 李嗣涔说，各学院要给新聘教师及研究人员的月薪额外加码经费，不是从学校财务预算提 供，而是由各学系五项校务基金来支付。 五项款项分别是各学院收取研究计画的十五％至二十％的管理费、场地出租收入、募款和 财务利息及推广教育收入等，换句话说，各学院要给新聘学者月薪加码，得先完成募款筹 措到相当经费，才能够加码高价寻才。 以目前台大校内各学院发展情况，李嗣涔评估，管理学院、理学院、电机学院，甚至医学 院等，都有条件提供受聘学者额外的加码经费。 http://www.libertytimes.com.tw/2007/new/oct/21/today-t1.htm --

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