昨天凱暹在線上敲我， 和我討論最近團裡發生的一些事情。 我想自己有些想法想跟大家分享: (前文有提到的就不再贅述了) 1. 我想會願意在這個板上發表文章的，無論是老團員，新團員，已經離開的前團員， 還是正在跟大夥一起奮戰的現任團員-- 大家都是同樣熱愛杏林這個團，同樣關心這個團， 才會願意花這麼多的時間來討論和分享。 所以大家都是愛杏林的人， 討論時也切勿出現類似"愛台灣"的假命題 ("你吵什麼，我比你更愛杏林"之流) 即使是已經離開杏林的人， 我也認為有發言權。因為我也想聽聽"為什麼你選擇離開"。 這樣才有改進的空間。 2. 討論的時候請秉持理性及開放的態度。 我們的出發點都是為了如何讓這個團更好， 討論事項對事不對人 切勿涉入人身攻擊。 3. 本版/本團並非一言堂，版主/副團長拉拉會尊重每個人的聲音。 4. 若有誤會，請明白陳述。 所謂"誤會"，就不是單方的錯誤，而是兩方認知的差距。 因此我相信這些事情都可以攤開來講，可受所有人的公評。 不希望大家表面上裝做沒事，私底下互放冷箭。 這樣事情不會獲得解決， 且即使錯誤已經發生，下次再發生類似事件也沒辦法獲得改善的機會。 5. 杏林合唱團是學生社團，也是音樂性的樂團，所以我們有兩重角色。 作為"台大醫學院的學生社團"，我們當然希望廣邀有興趣的學生或人士來參加， 社團的功能就應該是讓有興趣的人聚在一起，分享心情，也分享共同的愛好； 作為"音樂性的樂團"，我們也更希望能提升自己的表演能力和技巧， 因此我們會請專業的音樂人來指導我們，讓我們能更加體會合唱的樂趣。 也因此，我們團裡需要至少兩種人才。 一種是具有行政和招生能力的長才，能夠讓愛唱歌的人找到我們，喜歡上我們。 能夠訂定並執行團裡各樣行政的事務，懂得包裝和行銷我們的團； 另一種是專業的音樂人，教導我們正確的唱歌方式，提升我們唱歌的技巧， 讓我們更加熱愛合唱，讓我們在公演的時候能夠有比較好的呈現。 這兩種人才，缺一不可。所以並沒有所謂何者比較重要或比較高級的問題。 在做決策方面，也應該是雙方有好的協調，解決彼此的歧見。 6. 事情沒有絕對的對與錯。 切勿偏執己見，單單指摘別人的不是。 受到不合理的批評，請立刻以理性的態度反應。 有不同的意見，請立即提出討論。我們應該努力尋求一個折衷大家都可接受的方案。 一旦取得共識，也應大家都遵行。 請大家聽聽別人的聲音--就跟我們在團練的時候， 要懂得聽別聲部的聲音一樣。 這不正是合唱的真諦嗎^^ -- 先想到這邊。 如果版主覺得這一陣子有必要隱版，僅供前/現任杏林團員討論的話也可執行。 --

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