※ 引述《tgbfh (翔)》之銘言： : 經過約略兩個禮拜的擺攤招生 : 確實取得了一些成果 : 大家辛苦了!!! : 不過仍然有些地方值得改進 : 檢討項目 : 1.社團資產的保存：雖然很誇張，不過我們擺在社辦桌上的海報和傳單確確實實在 : 短短一個小時之內就不見了，以後會將資產所在社櫃中，並配給幹部鑰匙(有特殊需 : 求的社員也可以提出) 真的很難想像。 : 2.擺攤後續的招生：在擺攤的時候讓學生留下資料，之後我們應該積極的連絡，讓 : 沒有很確定的人來我們社團看看(可參考網球社的作法，一人分配幾組電話做電訪) : 3.資產管理：這次我沒有做得很好，不能確實掌握社團的資源，以後可以列出清單， : 讓學弟妹知道社團的概況。 呃......其實你只要問我一下我就會跟你講了。 不過沒有主動跟你說是我的錯。抱歉。 : 4.學弟妹對技術的無信心：這點.....要不要模仿系上的直屬制度分配學弟妹給學長姐帶 : 至少帶到能上場的程度?? 該教的差不多都教了，占卜能不能上場應該算是膽量的問題， 我覺得主要還是看學弟妹自己有沒有在練習占卜吧， 有練習就會有準，有準才會有信心。 我們又不能老是拿自己給他們練習，最多就是心理輔導吧。 : 5.他校宣傳：其他學校的宣傳有點晚完成...... 有在跟其他學校宣傳嗎？社課有這種必要嗎？ : 備忘： : 1.大聲公的準備 : 2.粟老師的停車券快用完了 : 3.書院的卜筮正宗要進貨 : 以上是我目前想到的問題...如果這幾天有去擺攤的人想到其他問題的話 : 也可以提出來一並討論~ 還有一件事， 有人問『社費要多少錢』的時候，回答三百塊就好了， 請不要加上『想當幹部的話就不用交社費』這句話好嗎？ 俗話說交淺不可言深，沒有人第一次見面就求婚的吧？ 一般人加入社團不過就是有興趣罷了，真的很投入才會當幹部， 如果一開始就把幹部這種責任端到他們面前， 我覺得會讓新生感到壓力，反而有可能把人嚇跑。 就算有可能碰到那種一進來就答應當幹部的新生， 那難道急在這一時嗎？這麼積極還怕他跑掉？還不如用心維持他對社團的熱情。 -- 另一方面，我們有這麼急著要幹部嗎？ 我們又不是那種等著交棒然後一走了之的社團， 新生進來甚麼也不熟，當得了幹部嗎？對我們跟新生有甚麼好處？ 如果一進社團就有人叫我當幹部， 我反而會覺得『這個社團結構怎麼那麼鬆散？普通人也可以當幹部， 是不是都沒有可用之人了？如果幹部跟普通人一樣，我在這裡真的能學到甚麼嗎？』 -- 最後我覺得，幹部不用繳社費其實還蠻理所當然的，何足稱道？ 不用繳區區三百元的社費，又不是三千一萬，根本完全沒辦法成為當幹部的誘因。 對易學的熱愛跟對社團的向心力才是最重要的。 -- 基本上我是一進來就大概知道我會當幹部，甚至到正副社長的， 但我其實不想在一年級就當幹部， 大一上學長連社費都不讓我繳，其實我是還蠻不舒服的。 -- 不好意思我這個人很囉唆(P幣get!!!)， 我只是覺得小小的一句話其實會讓人對社團的印象差很多。 如果宇翔覺得這篇太激烈可以轉到P2板。不過我內心很平靜的。 --

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