※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板] 作者: stute (NISE WASEDA) 看板: Tech_Job 標題: [問題] 這樣的公司你敢去嗎 時間: Sun May 6 03:42:32 2007 如果有公司的福利制度是這樣 你敢去嗎?? http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?invoice=80366493000&jobnum=0 福利制度： 勞保，健保，教育訓練，三節禮金，業績獎金，公司產品優惠價，週休二日，車資補助 **本公司提供** 1.不良好工作環境。〈為了激勵你創造未來，從艱苦環境長大的人會較有成就〉 2.不完善的成長空間。〈成長是發自內心的學習〉 3.不完整的教育訓練。〈要學什麼自己提，公司出錢〉 4.不具競爭力的薪資。〈薪資多寡取決於你自己，干我屁事〉 5.各項優厚的福利。〈騙你的，公司不賺錢哪來的福利，賺錢給股份較實際〉 **歡迎有願景有創意的人加入毅佳電腦科技團隊!〈騙薪水的，敬謝不敏〉看不懂得人去問三隻小豬 為了保障同仁生命的安全，從每位同仁報到第一天開始，即為您投保多項保險，提供您更多重的保障。 1.勞工保險。〈政府規定的不保不行〉 2.全民健保。〈政府規定的不保不行〉 3.員工上下班交通責任險。〈怕勞保的保險金不夠賠〉 4.勞工退休金(公司依法提撥 6% 勞工退休金,不由員工支付)。〈政府規定的不提撥不行〉 5.團體保險(意外險及壽險200萬、意外/住院醫療險、癌症險)。〈怕勞保的保險金不夠賠〉 **一般獎金 1.每月全勤獎金。〈怕你常遲到不到〉 2.端午禮金。〈意思一下，不會太多〉 3.中秋禮金。〈意思一下，不要想太多〉 4.年終獎金(依個人年度表現及公司實際經營狀況發放獎金)。〈再研究總會想出辦法〉 **其他獎勵〈寫歸寫，好難拿到〉 1.特殊表現同仁獎勵。 2.業績獎金。 **讀書會〈逼你去唸書〉 1.每月好書贈閱。 2.晨間EMBA讀書會。 3.每月讀書心得分享。 4.每月團體EMBA讀書演討會。 5.每月讀書心得撰寫優良同仁獎勵。 **休閒及娛樂類 1.不定期餐會。〈一般由原廠提供〉 2.年終尾牙。〈這次公司出〉 3.中秋節烤肉活動。〈電腦公會辦的〉 4.免費供應飲料,咖啡,點心,泡麵。〈拜拜剩的〉 **休假制度 1.週休二日。〈除每月第一個禮拜六〉 2.優於勞基法的年假制度。〈客戶大多是公家機關或學校只好跟著休〉 3.男性同仁陪產假3天。〈多生幾個吧〉 4.支薪病假(當日支付全薪，每月一日)。〈勞基法規定給半薪，需證明，憑良心請吧〉 5.女性同仁支薪生理假(當日支付全薪，每月以一日為原則)。〈兩性工作平等法規定給半薪，不需證明，憑良心請吧〉 6.咖啡假(為提高同仁創意，每月有支薪4小時外出去喝咖啡聊是非)。〈省得大家一付不食人間煙火樣〉 7.離職面試假(當日支付全薪，以一日為原則)。〈好聚好散，省得出去講公司壞話〉 **教育訓練類〈看你長不長進〉 1.任職滿兩年:提供英語補助金3000元。 2.公司基本教育訓練:主管訓練(每年100小時以上)，一般同仁訓練(每年80小時以上)。 3.任職滿一年同仁進修費用補助(依同仁提供相關進修課程費用公司提供部份比例補助)。 4.簽約式培訓進修計劃:公司會安排於夜間或週末假日參加相關課程進修，參與進修課程同仁需與本公司簽約二年以上之任職合約，參與各項訓練課程費用由公司全額付擔。 **業務部同仁福利制度〈業務好難找，只好多點福利，看能不能騙幾個來〉 1.提供NoteBook。 2.交通費補助金。 3.提供行動電話及話費補助。 4.提供績效獎金。 **其他〈不給行嗎〉 1.結婚禮金。 2.生育禮金。 3.住院慰問金。 4.喪葬慰問金。 5.專利申請獎金。 6.專案結案獎金。 --

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