※ [本文转录自 Tech_Job 看板] 作者: stute (NISE WASEDA) 看板: Tech_Job 标题: [问题] 这样的公司你敢去吗 时间: Sun May 6 03:42:32 2007 如果有公司的福利制度是这样 你敢去吗?? http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?invoice=80366493000&jobnum=0 福利制度： 劳保，健保，教育训练，三节礼金，业绩奖金，公司产品优惠价，周休二日，车资补助 **本公司提供** 1.不良好工作环境。〈为了激励你创造未来，从艰苦环境长大的人会较有成就〉 2.不完善的成长空间。〈成长是发自内心的学习〉 3.不完整的教育训练。〈要学什麽自己提，公司出钱〉 4.不具竞争力的薪资。〈薪资多寡取决於你自己，干我屁事〉 5.各项优厚的福利。〈骗你的，公司不赚钱哪来的福利，赚钱给股份较实际〉 **欢迎有愿景有创意的人加入毅佳电脑科技团队!〈骗薪水的，敬谢不敏〉看不懂得人去问三只小猪 为了保障同仁生命的安全，从每位同仁报到第一天开始，即为您投保多项保险，提供您更多重的保障。 1.劳工保险。〈政府规定的不保不行〉 2.全民健保。〈政府规定的不保不行〉 3.员工上下班交通责任险。〈怕劳保的保险金不够赔〉 4.劳工退休金(公司依法提拨 6% 劳工退休金,不由员工支付)。〈政府规定的不提拨不行〉 5.团体保险(意外险及寿险200万、意外/住院医疗险、癌症险)。〈怕劳保的保险金不够赔〉 **一般奖金 1.每月全勤奖金。〈怕你常迟到不到〉 2.端午礼金。〈意思一下，不会太多〉 3.中秋礼金。〈意思一下，不要想太多〉 4.年终奖金(依个人年度表现及公司实际经营状况发放奖金)。〈再研究总会想出办法〉 **其他奖励〈写归写，好难拿到〉 1.特殊表现同仁奖励。 2.业绩奖金。 **读书会〈逼你去念书〉 1.每月好书赠阅。 2.晨间EMBA读书会。 3.每月读书心得分享。 4.每月团体EMBA读书演讨会。 5.每月读书心得撰写优良同仁奖励。 **休闲及娱乐类 1.不定期餐会。〈一般由原厂提供〉 2.年终尾牙。〈这次公司出〉 3.中秋节烤肉活动。〈电脑公会办的〉 4.免费供应饮料,咖啡,点心,泡面。〈拜拜剩的〉 **休假制度 1.周休二日。〈除每月第一个礼拜六〉 2.优於劳基法的年假制度。〈客户大多是公家机关或学校只好跟着休〉 3.男性同仁陪产假3天。〈多生几个吧〉 4.支薪病假(当日支付全薪，每月一日)。〈劳基法规定给半薪，需证明，凭良心请吧〉 5.女性同仁支薪生理假(当日支付全薪，每月以一日为原则)。〈两性工作平等法规定给半薪，不需证明，凭良心请吧〉 6.咖啡假(为提高同仁创意，每月有支薪4小时外出去喝咖啡聊是非)。〈省得大家一付不食人间烟火样〉 7.离职面试假(当日支付全薪，以一日为原则)。〈好聚好散，省得出去讲公司坏话〉 **教育训练类〈看你长不长进〉 1.任职满两年:提供英语补助金3000元。 2.公司基本教育训练:主管训练(每年100小时以上)，一般同仁训练(每年80小时以上)。 3.任职满一年同仁进修费用补助(依同仁提供相关进修课程费用公司提供部份比例补助)。 4.签约式培训进修计划:公司会安排於夜间或周末假日参加相关课程进修，参与进修课程同仁需与本公司签约二年以上之任职合约，参与各项训练课程费用由公司全额付担。 **业务部同仁福利制度〈业务好难找，只好多点福利，看能不能骗几个来〉 1.提供NoteBook。 2.交通费补助金。 3.提供行动电话及话费补助。 4.提供绩效奖金。 **其他〈不给行吗〉 1.结婚礼金。 2.生育礼金。 3.住院慰问金。 4.丧葬慰问金。 5.专利申请奖金。 6.专案结案奖金。 --

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