各位同學大家好: 很快的一年又過去了,生治會總幹事的改選從公告後至今仍未有熱心的同學來登記. 為了讓宿舍的運作可以持續下去.我來說一下當總幹事的優劣.讓同學瞭解之後, 能不能提高同學出來擔任的意願. 當總幹事的獎勵: (基本項目) 1.學校聘書一張:這東西對未來就業是否有幫助就見仁見智了,也許掛在家中的牆上 也是蠻炫的. 2.每學期小功2支:純獎勵性質. 3.訓練用少錢來維護宿舍運作:過去水源宿舍的經費是很多,但隨著學校政策的改變. 宿舍費用是逐年遞減,目前1學期約有6萬左右的預算.平均於過2/3學期後發放.意味 在發放預算之前.所有的花費你要先代墊. 4.學習處事應對的方式:我想這是最有價值的地方.你可能會面對學校政策的配合.或是 同學們的要求.不管好的壞的批評或指教.當然.這年頭說的人會比作的人多.藉這個 機會.磨磨自己的個性,訓練自己的EQ.對個人成長很有幫助. (接在我後面作總幹事有啥好處) 1.有多餘的經費可以運用:我接任時宿舍只有一千多元預算.我相信我卸任時會交給下任 者多一個0的預算.書報雜誌也都洽談至今年底.意味者續任者除了免了墊錢的問題外. 書報方面也無須擔心.可以將預算著手於提升宿舍硬體,如運動器材,網路方面. 2.溝通管道的建立:過去因一些事情與學校的溝通,我想學校方面很瞭解水源宿舍的問題 了.原則上有反應都會於2-3天內幫忙解決.比起過去1-2星期的效率.目前已經好很多. -------------------------------------------------------------------------- 當然有利多就有利空： 1.宿舍BOT案: 這東西很麻煩.可能是續任者最大的挑戰,目前得到的訊息.關於噪音粉塵的補償方式 只有2張冷氣卡,且只有靠近工地的寢室才有.這補償方式坦白說挺爛的.不過這部分學 校很難使上力.只有看同學們自己的爭取.如何凝聚共識有賴下任總幹事的智慧. 2.其他:若有麻煩的事情,可以丟給教官處理.教官人很好的. -------------------------------------------------------------------------- 以上若有其他問題.可以再PO文發問或找我聯絡. 水源生治會總幹事 沈坤慶 敬上 --

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