以下是琮穎老骨頭在社員大會上提出的相關疑問 在以下做回覆，因跟組部長確認問題相關內容導致拖得有點久，真的很不好意思 1.請問你們是如何分配老骨頭的教案分量?為何有老骨頭一次審三個以上的教案? 造成教案審驗品質可能發生問題? 本學期是由各組部長私下各自請老骨頭幫忙審教案，在事前各組部沒有做詳盡的 討論與分配，才會導致有些老骨頭審驗過多的教案，造成老骨頭過重的負擔以及 影響到叫案的審驗品質，此部分是我們的疏忽，造成老骨頭的負擔實在是很抱歉 ，關於此部份我們會再做檢討。而以後老骨頭們若審驗過多的教案，也可直接跟 我們說，我們會馬上做調整。 2.公審約老骨頭的時間太晚，不確定，且有公審前幾天忽然約一個老骨頭審一整天的狀況 上學期就有了，為何這學期再發生? 關於這部分，本次有公審一整天的狀況的，濂小有兩位，萬中有一位，但在之前 我們都有徵詢過老骨頭個人的意見，例如濂小組長在一個月前開始詢問過老骨頭 ，徵詢老骨頭的同意;而萬中的部分，組長也有事前徵詢老骨頭們個人的意見，若老 骨頭們因審驗過長的時間造成過大的負荷，在此說聲抱歉，在假服的部分我們會更加 的注意。 至於公審約老骨頭的時間太晚，不太清楚是哪部分，因為據我所知平服組長皆是很早 就在詢問老骨頭們了，可否再做更清楚的說明。 3.關於這學期的幹部人數比往年的下學期多這麼多，那你們是否有比往年有兩倍的進步? 對當地、對社團運作、對與新生溝通等到底有甚麼"實際"成效?另外還延伸了甚麼問題? 首先，我想應該要澄清的一點，本學期的幹部人數比以往的人數並沒有特別多， 其中較為特殊的是萬中課輔的部分，在上學期的政見中曾有提出，本學期的萬中課 輔長的運作是獨立於社團平時事務以外，由已經有萬中課輔經驗的中骨頭接任，所以 兩位課輔長平時是不會參與到社團活動，僅負責萬中課輔的運作。 而這樣的分配，也是考量到萬中課輔多為中老骨頭參與的活動，若由完全沒參與過 課輔的人接任，會造成不必要的障礙，且其實萬中課輔長平時運行的事務與社團 平時運行事務較為獨立，若硬要要求他們參與社團平時活動，也不是件有效率的 安排。 其他幹部人數方面，其實以工作量而言，人數是與往大多是相同的，例如七中組長 兩位的工作量就如同以往的七中組長加上課輔長，社服部長的工作量就如以往交心 部加上社服部等等社區活動，又加上今年加辦晚會，工作量與人數比應是相同， 較不一樣的應只有七小組長的部分，而組長人數較多，優點是較能顧及到每位新生 的狀況與反應，在理念傳達方面也能更為細膩，舉例而言，本學期午聚七小有舉辦 "七小劇場"的活動，目的是為了讓新生能更了解幹部的想法，且也讓新生對於幹部 、對社團、對當地若有任何疑問，也能在此時解決。 整體而言，複數組部長的幹部分配，各個組部長能更為了解新生狀況，及時處理， 也能彼此互補，有更多的想法、創意，在處理事務方面，也能較為細膩，思考方面 也較為全面，不會侷限於自己的小框框裡。 而延伸出來的問題，就是"連繫"，複數組部長需花較多的時間在彼此溝通上，不如 單數組部可以由組長一人自行決定。在社團決策上，雖能有更完整的思考，但決策 的時間有較長。 --

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