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標 題學術部長上任感言(最好能變成辭呈....)
發信站陽光沙灘 (Sun Jan 2 20:37:52 2000)
轉信站Ptt!warp!sob
學術部長……嗎
我這個即將上任的新學術部長其實是蠻惡劣的
在需求遠大於供給的時候
寡佔事業的大盤商無情地剝削買方,而買方只得接受諸項嚴苛的條件
……我並沒有要為難致廷,但我已無心
從過去許多的經驗中發現,我的存在往往會變成一種莫名其妙的保証
保証所有的爛攤子都會有人收拾
保証所有敷衍苟且的行為都會獲得原諒並且有人善後
保証活動失敗時,責任不會落到自己頭上
保証活動成功時,自己可以免費地分享成功的喜悅
……我這是何必?
上大二以來,我開始試著撒手不管所有可以不管的事
雖然我無葯可救的個性還是常常攬下事情來自找麻煩
但我絕不擔任團隊領導,絕不承擔團隊責任
我不想再讓別人覺得:天下還是有白吃的午餐
在致廷找上我時,我把醜話都說明白了:我不做這個,我不做那個
我絕非最佳人選
但是若這個社團裡找不到比我願意做事的人,我倒也還能負責我所承諾的部分
我開的條件很簡單:我絕不做任何牽扯到團隊整合的工作
雖然致廷對「團隊整合」的定義和我可能有所出入
但有些事我是很確定的
我已厭倦去聽電話那頭千百個不願意幫忙做事的理由
我已厭倦去面對開會時的低出席率、不準時、和漫不經心的臉孔
我已厭倦去原諒那些在deadline才跟我說抱歉的人
我已厭倦在深夜裡欺騙自己、對自己說「因為非我不可」
上學期接新生演奏時,本來是想給自己一個重新出發的機會
可是呢
演員和場景不同了,但台詞和劇情卻是一模一樣的
聽到的依然是「對不起」「抱歉」「不知道」「不是我」「還沒做」
也許是我要求太高,也許是我沒有領導智慧
反正在我找出解決之道前,我決定在所有的團隊中保持沉默
今天,我願意執行、分析、設計
但我不領導
建議致廷再去多發掘其他有熱情有能力的人
我的定位應該是學術部的最低保障,而非第一選擇
如果最後仍不得不讓我來,你們得有些心理準備
這其實也算不上是什麼上任感言
但如果能引出其他更好的人選,我倒是很希望這篇能成為未上任的辭呈
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