作者Reagan (茂嵩)
看板NTUBA-847012
標題Re: 被抹黑的我們??反擊??沈默??做好我們自己??
時間Fri Jul 31 01:51:55 1998
※ 引述《prior (我在等待一首詩.)》之銘言:
: 管院的第二個問題是門派問題,非我族類則極盡排斥之能力,但排斥卻又缺乏共同標準.
: 反倒形成對內的防火牆做的很好,各系間的流動性減低,對外院卻管制較鬆的狀態.
: 門派問題是這次"國企說明會事件"的根本原因,大家都只想要為自己的科系找學生,
: 卻缺乏"為管院找學生"的心態.於是內鬥內行,外鬥外行的情況不斷重演,管院在學校
: 的聲音渺小,對內卻是重重限制.在選課上,尤其是門派問題極深,同樣是管院學生,非我
: 本系學生一率和外院一視平等,管院學生被迫和外院一起修所謂"非本系學生專班",
: 實在是令人啼笑皆非.原本管理學院之內應該是選課最自由,各系間跨越幅度不限的
: 才是,甚至應該開放可以同時修得兩個管院學位才是,但是反觀現狀,我們看到的卻是
: 令人寒心的非我族類的限制.管理學院要培養的是專精的管理人才,對於外院的修課
: 本就應該設立較嚴苛的標準,對於內部則應該採取更開放的策略.對於這個弊病的改
: 善方式,我認為最好的改善方式是最根本的取消各系的名稱,將整個管理學院統合成
: 一個大型的,資源共享的學院,課程採取講座制度,除了規定所有學生均要上的共同
: 必修外,所有課程均為自由選修,配套的方式是建立完整的檔修制度和預修制度,等到
: 四年以後依照其修習的科目內容般授不同的學位,如財金學士,商學士....現在企業
: 界所流行的資源共享,當然可以使用在一個學院當中.沒有系別,自然沒有門派,沒有
: 門派,一個大一統的管理學院在運作上可以如腦使臂,如臂用指,所有的行政均以促進
: 管理學院學生之最大福祉為考量,簡化組織層級.組行中的flat organization,
: 相信可以對於目前派系劃分明顯的管理學院有振興的作用.
: 累了,明天繼續.............
這樣的理想是最佳的境界
然而,公立學校亦有其僵化之限制
要逐步進行才可
首先應將行政之資源全歸於院方之手中
目前管院院方,就像管理學院大樓的工友及傳令
公文中間站,效率緩充劑
行政能力又不強,人員配置又少也受政府之限制
各系行政能力亦相當相當的差
就拿選課來說,每年上報錯誤百出
今年本來有檔修先修的限制,不知道為何又沒報上去
看管院夢工場上其他系都有限制,我看今年的學弟妹可能又要遭外系的荼毒了
像去年張重昭老師的行管,那麼多人上你能學到多少行銷????
你的分數拿的實在嗎???
這麼樣的一位好老師居然要和外系的共用,大家沒有用到他的資源真的太可惜了
他可是全國赫赫有名的行銷講師喔!!(不過一天到晚就去賺外快就是了!!)
再者,各系的四員一工的限制也是教育部的大敗筆
我想,若是管院能財務自主,自己募款自己用
就不用管那麼多了
總之,先天不足,後天失調
台大管院將在十年後落沒於亞洲的版圖
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