第一條:本社之社員全體，皆須遵守社團指導老師以及社團會議 所通過之規約。本社指導老師所立之規約應由社員大會通過後施 行，視為本社規約，犯規者一律處以剝奪社員資格之懲處。往後 指導老師若有更動，則應隨時召開社員大會修法。對本社所立之 規約有所違犯者，亦處以剝奪社員資格之處分。本社所立之規約 ，以不損及本社之名譽，財產，體制之正常運作…等公共利益為 目標，不得為個人利益為之。本條例所謂「社員」，指有繳交社 費，實質參與社團活動之社員；對於已畢業之社員，若其仍有社 團有所往來，參與社聚、社遊、雅集、社員大會…等活動，則無 論其有無繳交社費，經「選舉委員會」選舉核可後列為「名譽社員 」（關於「名譽會員」請見<正副社長及幹部選舉罷免法>之第四條 ，及<社團基本權利規章>之第三條），既然其參與本社之活動，或 與本社社員有所往來，則其言行仍受本社規約，懲處辦法與「社員」 統一，不另設條例規約之。 第二條:凡本社有接獲外來之訊息，或本社社員檢舉謂本社社員犯規 之情事，須先由社長指派人選，組織調查委員會以調查之。調查委員 會最短於兩周，最長於一個月內需向社長呈報調查周間所蒐集之人證 物證。一但證據確足，則由社長召開社員大會，於社員大會及社板公 開宣布該被檢舉者之犯規情狀併剝奪其社員資格。 第三條: 該被檢舉者如有不服，需備足支持己方之人證物證於社員大會及社板 提請上訴。遇上述情事則由社長所指派之調查委員會重啟調查，於一 周內需再度提出調查報告，若原判決無爭議則維持原判決不變，若原 判決確實有瑕疵或爭議處，則應提請社長，由社長再度召開社員大會 。該社員大會須由社長及調查小組擔任主審官及副審官，併由出席之 社員擔任陪審員。主審官與副審官須詳細提出調查周間所有證據，以 供陪審員參考，並於被檢舉犯規之社員充分提出申訴後，由主審官、 副審官、陪審員共同審議，並當場投票表決，除被檢舉者除外，一人 一票。投票分原判決與被檢舉者之申訴案兩造，若投票結果為被檢舉者 得到超過二分之一之票數，則原判決失效，社長須撤銷對被檢舉人之 懲處，並於社板刪文並佈告之，以示其清白。 第四條:據前第一條所示「本社所立之規約，以不損及本社之名譽，財產 ，體制之正常運作…等公共利益為目標，不得為個人利益為之。」則本社 之規約應由社長發佈後禁止以下行為：一，社員單獨或群體在外行動，或與 社外人士以面對面、網路、電話、簡訊等方式互動時，在外界知道自己為 台大古琴社社員之狀況下，與外界發生言語、文字之嚴重爭吵或肢體衝突 ，以致本社名譽受損者。二，對本社所有已列管之社產及尚未列管但實為 本社之公產加以侵占、惡意或不慎破壞、借用期間遺失…等，經社長勸告 一次而仍然不規還或賠償本社者（本社仍保留追討社產或賠償之權)。 三，惡意在沒有實證的情況下，公開污辱或損及其他社員之名譽，遭名譽 被損之社員提請上訴者。四，以個人身分或與外界人士聯合，公開以言語 、書面、網路、手機簡訊、廣播…等傳播方式對本社之名譽有所損傷，經 社長一次警告而仍持續其言行，不公開道歉者。五，意圖聯結外界之人士 ，在未經公開程序於社板及社員大會提案，便欲改變現有之行政體制、幹 部組織、指導老師、校外技藝指導老師…等情狀，經社長一次警告而仍持 續其言行，不公開道歉者。六，有其他未在上文規範，但實質損及本社之 名譽，財產，體制之正常運作…等公共利益，被檢舉者。以上規約之事項 ，一但被檢舉並經調查委員會查證屬實，一律以剝奪社員資格作為唯一懲處。 -- 一溪流水漱成冰 六馬噓天四座傾 未是幽情堪動處 試聽徽外兩三聲 --

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