第一條:「社員大會」為本社團內的最高決策單位，來自正副社長、 任何幹部或委員會之政令及判決，若與「社員大會」之投票決定有所 牴觸，即為失效，以「社員大會」之投票結果為準，社團全體成員共 需遵守。「社員大會」也須以社團之精進福祉為目標，勵精圖治，以 期成為社團成長之最大動力。辟使本社能成為民主法治之社團，盡量 排除個人因素可能帶來的不良影響。 第二條:校內社團指導老師對本社原具規約輔導之權，因此其所立之 規約若經社員大會討論表決通過後即視為本社規約，不可觸犯。若本 社無法認同指導老師之規約，則應另擇適當指導人選，召開社員大會 討論後表決之。其餘規約為本社自律自決之權利，應由社員大會投票 通過後公告施行。經公告施行之規約，不得因任何人事物更改。若因 故須有所更動，仍須由社員或社長幹部等先行於社板提案，並召開社 員大會討論表決。若有無法以本社自律形式之爭議發生，經社員大會 表決仍無法解決者，則由社長立即呈報社團指導老師。若呈報指導老 師仍無法解決，則應立即呈報課外活動組請求其支援。 第三條：各項規約之適用範圍，除「社員」外也包括當學年由「選舉委 員會」選出的「名譽社員」。另若「選舉委員會」因故無法於上述規定時 間內核選出「名譽社員」，得於社長選舉後一周內核選並於社板佈告之。 「名譽社員」與「社員」對社團有同樣之權利與義務，得對社務提案、發 言討論、投票表決、有充分之時間與參與度者尚可擔任幹部…等。 第四條：只要社員有重大提案或各類申訴案之情事發生，依規定須召開社 員大會討論者，社長就有義務召開社員大會讓社團全體討論表決之。但如 果社長刻意不召開社員大會，則該案之提案人可在社板上發起連署，只要 連署人數達到全體社員與名譽社員總合之二分之一，即可由該提案人自行 召開社員大會對該案進行討論表決。社長於期間不得干預社員大會之運作 ，並須遵守該次社員大會所通過之提案或申訴案。 第五條：「校外技藝指導老師」不同於「社團指導老師」，對本社不具規 約輔導之權。因此本社之行政程序、人事任用罷免、主辦活動…等，本社 全體皆不應任其有干預之機會，而「校外技藝指導老師」方也不可主動對 本社的行政人事等案有干預之嫌。若有上述情事發生，則可由社團成員提 出，在社員大會討論之。情狀輕者予以警告一次，情狀嚴重者或經一次警 告仍不改其言行者，則應予以解聘，另尋適當之校外技藝指導老師人選數 人，經社員大會討論後表決之。 第六條：正副社長及所有幹部於正常狀態下任期為一年，但皆無保障任期 ，且其行為舉止須受到社團全體之監督，若有失職、瀆職之嫌，社員得隨 時提出彈劾罷免案，由規定之程序調查後予以適當懲處。 -- 一溪流水漱成冰 六馬噓天四座傾 未是幽情堪動處 試聽徽外兩三聲 --

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