第一条:「社员大会」为本社团内的最高决策单位，来自正副社长、 任何干部或委员会之政令及判决，若与「社员大会」之投票决定有所 抵触，即为失效，以「社员大会」之投票结果为准，社团全体成员共 需遵守。「社员大会」也须以社团之精进福祉为目标，励精图治，以 期成为社团成长之最大动力。辟使本社能成为民主法治之社团，尽量 排除个人因素可能带来的不良影响。 第二条:校内社团指导老师对本社原具规约辅导之权，因此其所立之 规约若经社员大会讨论表决通过後即视为本社规约，不可触犯。若本 社无法认同指导老师之规约，则应另择适当指导人选，召开社员大会 讨论後表决之。其余规约为本社自律自决之权利，应由社员大会投票 通过後公告施行。经公告施行之规约，不得因任何人事物更改。若因 故须有所更动，仍须由社员或社长干部等先行於社板提案，并召开社 员大会讨论表决。若有无法以本社自律形式之争议发生，经社员大会 表决仍无法解决者，则由社长立即呈报社团指导老师。若呈报指导老 师仍无法解决，则应立即呈报课外活动组请求其支援。 第三条：各项规约之适用范围，除「社员」外也包括当学年由「选举委 员会」选出的「名誉社员」。另若「选举委员会」因故无法於上述规定时 间内核选出「名誉社员」，得於社长选举後一周内核选并於社板布告之。 「名誉社员」与「社员」对社团有同样之权利与义务，得对社务提案、发 言讨论、投票表决、有充分之时间与参与度者尚可担任干部…等。 第四条：只要社员有重大提案或各类申诉案之情事发生，依规定须召开社 员大会讨论者，社长就有义务召开社员大会让社团全体讨论表决之。但如 果社长刻意不召开社员大会，则该案之提案人可在社板上发起连署，只要 连署人数达到全体社员与名誉社员总合之二分之一，即可由该提案人自行 召开社员大会对该案进行讨论表决。社长於期间不得干预社员大会之运作 ，并须遵守该次社员大会所通过之提案或申诉案。 第五条：「校外技艺指导老师」不同於「社团指导老师」，对本社不具规 约辅导之权。因此本社之行政程序、人事任用罢免、主办活动…等，本社 全体皆不应任其有干预之机会，而「校外技艺指导老师」方也不可主动对 本社的行政人事等案有干预之嫌。若有上述情事发生，则可由社团成员提 出，在社员大会讨论之。情状轻者予以警告一次，情状严重者或经一次警 告仍不改其言行者，则应予以解聘，另寻适当之校外技艺指导老师人选数 人，经社员大会讨论後表决之。 第六条：正副社长及所有干部於正常状态下任期为一年，但皆无保障任期 ，且其行为举止须受到社团全体之监督，若有失职、渎职之嫌，社员得随 时提出弹劾罢免案，由规定之程序调查後予以适当惩处。 -- 一溪流水漱成冰 六马嘘天四座倾 未是幽情堪动处 试听徽外两三声 --

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