由於今日在MSN上,易聰同學對於琴社之前請簡介政 自行離開這件事有諸多疑點.本人一一闡釋之餘,發 覺這些疑慮都是因為琴社長久以來沒有正式章程以 規約各項事項,導致社長下令,或代表社長下令之事, 偶有爭端.甚且嚴重者遭社內社外質疑其程序之正 當性.懷疑其為自審自決. 為此本人先是與永欽討論這件事,發覺一些成熟且穩 建成長之社團,如國樂團,以及我熟悉的合唱團等,其 行政程序完全依據社內章程,各單位分司其職,並且 社團內法治嚴明,規約甚詳.因此各單位之運作與傳承 都相當的有效率且確實.而因法治嚴明,社員亦少違規 之舉動,若有,則會交付掌管紀律之單位審核,判定違 規者之應有的處罰. 我們社在創社之初,因倉促成社,章程只是一只文書, 不據實質效力,本社之行政程序也未依任何章程進行 .一切但憑臨時召開之社員聚會,或社長之個人意旨 而為.如此者已行之有年,社員也已習慣.但由於此人 治之制度,即好比大總統治,為政者英明,則社團昌盛 ,為政者有邪心,則社團濱於生死之境.而且遇到重大 情事之命令,其正當性往往有待商榷,肇因於無法確知 其情事為真,抑或為當政者偽民意而捏造.作為見證社 團發展至今的我,在此舉幾個例子,以示人治之缺失: 1.第三任社長陳致同在課活組已明令王海燕為音研所 客席教授,因此不得聘為"校外技藝指導老師"之後,仍 "感情上"認定王海燕為"校外技藝指導老師",然實則 該學期王海燕無法指導本社,而當時的社員對此事多不 之情,蓋其乃為社長與少數幹部之決定.從而造成本社 的損失. 2.第四任社長簡介政於2008年五月,也即是本人於上海 歸來後不久,即捏造謂"接獲多數社員檢舉..."等不實 指控,惡意將我浸水桶,劣退,開除社員資格.當時幾位 較資深之社員只能看著他玩弄權柄,po文勸告.但無一 生效,直到他卸任,現任社長佩芳才還本人清白.若要公 開剝奪社員資格,該有其法治機制與調查程序.但因沒 有法治,此又一害也. 3.這次經社長同意後,因社長鑑於簡介政以犯沈老師唯 一之訓令"不得在外惹事得罪人",於是考量到本社與其他 琴家之和平,乃委由我擬文,請簡介政自行離開.此次決定 並未主動開除社籍,只是軟性請其自動遠離.但社外社內 都還是有人質疑此命令之正當性.若此事有紀律單位調查 ,並有社員大會開會同意,則其正當性無論是社內或社外人 皆無從置喙. 其實成社近四年來,因人治不周而造成的困擾所在多有. 比方此前的社產爭議,更早發生過的社長適任爭議,社內 行政體制為"社長制"或"總召制"爭議,以及聘任校外技藝 指導老師的爭議...等.都是因為沒有循一定的規章來執行 而產生的風波,嚴重者甚至讓當時之幹部屢屢口出"快倒社 了"等洩氣之語.因此,現在趁著社團好不容易有個太平日 子,應該要慢慢從一些基本的,馬上就可以派上用場的規章 開始討論,用一學期的時間,我相信可以逐步成為一部完整 性足夠的琴社章程. 這次與宇堂佩芳等商量的提案,就是因為有鑑於我們沒有 維持社員紀律的單位,社員如果打著台大古琴社之旗號,在 外鬧事,沈老師是絕對會要求社長出面一一道歉.此事在我 社長任內就發生過,即使那是已經離了社的社員.另外,由於 這次鄭老師的委託人在板上亂用了板主才能使用的[公告] 標題,這其實在別的板會劣退的,而且我們在自己版面自律 自清,卻有外人來這po文,恐將來外人沒事就對我們的社務 發表意見,導致我們受外牽制,無法獨立.因此板規也是一 定要討論的事項.又社員有錯要罰要開除,但難保幹部及社 長也有失職,甚至瀆職的一天.總不能罰民不罰官,因此,在 一個民主的社會,我們也要致力於琴社的民主化.社員要有 對幹部及社長提出彈劾及罷免案的程序,而社裡也必須有 一個中立的調查判決機制,以使社員之公權力得以伸張. 上面,一點淺見.歡迎各位提出來討論~ -- 一溪流水漱成冰 六馬噓天四座傾 未是幽情堪動處 試聽徽外兩三聲 --

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