作者precession (little-boy)
看板NTU-Karate
標題轉貼文章--不值得定律
時間Wed Sep 5 17:27:42 2007
不值得定律最直觀的表述是:不值得做的事情,就不值得做好,這個定律似
乎再簡單不過了,但它的重要性卻時時被人們疏忘。不值得定律反映出人們的一
種心理,一個人如果從事的是一份自認為不值得做的事情,往往會保持冷嘲熱諷
,敷衍了事的態度。不僅成功率小,而且即使成功,也不會覺得有多大的成就感。
哪些事值得做呢?一般而言,這取決於三個因素。
1、價值觀。關於價值觀我們已經談了很多,只有符合我們價值觀的事,我們
才會滿懷熱情去做。
2、個性和氣質。一個人如果做一份與他的個性氣質完全背離的工作,他是很
難做好的,如一個好交往的人成了檔案員,或一個害羞者不得不每天和不同的人
打交道。
3、現實的處境。同樣一份工作,在不同的處境下去做,給我們的感受也是不
同的。例如,在一家大公司,如果你最初做的是打雜跑腿的工作,你很可能認為
是不值得的,可是,一旦你被提升為領班或部門經理,你就不會這樣認為了。
總結一下,值得做的工作是:符合我們的價值觀,適合我們的個性與氣質,
並能讓我們看到期望。如果你的工作不具備這三個因素,你就要考慮換一個更合
適的工作,並努力做好它。
因此,對個人來說,應在多種可供選擇的奮鬥目標及價值觀中挑選一種,然
後為之而奮鬥。「選擇你所愛的,愛你所選擇的」,才可能激發我們的奮鬥毅力
,也才可以心安理得。而對一個企業或組織來說,則要很好地分析員工的性格特
性,合理分配工作,如讓成就欲較強的職工單獨或牽頭來完成具有一定風險和難
度的工作,並在其完成時給予定時的肯定和讚揚;讓依附欲較強的職工更多地參
加到某個團體中共同工作;讓權力慾較強的職工擔任一個與之能力相適應的主管
。同時要加強員工對企業目標的認同感,讓員工感覺到自己所做的工作是值得的
,這樣才能激發職工的熱情。
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大弦嘈嘈如急雨,小弦切切如私語。 嘈嘈切切錯雜彈,大珠小珠落玉盤。
間關鶯語花底滑,幽咽泉流水下灘。 水泉冷澀弦凝絕,凝絕不通聲漸歇。
別有幽愁暗恨生,此時無聲勝有聲。 銀瓶乍破水漿迸,鐵騎突出刀槍鳴。
曲終收撥當心畫,四弦一聲如裂帛。 東船西舫悄無言,唯見江心秋月白。
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