長工變皇帝 蘋果日報 2005年03月14日 ------------------------------------------------------------- 三月初，台灣和香港的媒體不約而同出現關於學術圈生態的報導。台灣 這邊是「高教悲歌」、「二萬個教授長工的故事」，談的是台灣高等教 育正面臨的空前危機。在缺乏資源的情形下，大學的競爭力在國際間岌 岌可危的窘境。 另一邊廂，在香港媒體出現的報導是「教授喜有黃金屋」、「八大學打 工皇帝曝光」。原來，八所大學應政府要求，公布領取一百八十萬港元 以上年薪（即一年超過新台幣七百萬元）的教職員資料。根據八所大學 的財務報告，一共有七百六十三位教職員年薪超過一百八十萬港元，其 中年薪最高者接近五百萬港元（也就是大約一年新台幣兩千萬元）。 這些高俸祿的教授，被戲稱為大學打工皇帝，也就是香港媒體對領取超 高薪的專業人士的稱謂。 待遇好港教授專注教學 香港大學教授的待遇高過台灣，幾乎已是眾所周知的事實。不過從最新 公布的資料來看，兩者間的差距恐怕還遠遠超出我們的想像。 不僅如此，香港教授間待遇的高低差距，也充分反映資本主義精神。新 進與頂級教授的薪酬差距可以高達數倍，這創造了一種學術向上流動的 誘因：當升等晉級比兼差賺外快或改行當官更能增加福利時，專注教學 與研究的吸引力和動機都非常強烈，而這正是大學競爭力的關鍵制度因 素。難怪全球各個大學排行榜的指標都顯示，香港各大學的排名遠超過 台灣。 看俸祿知中國教授能力 中國大陸近年的高教改革也十分積極。以北大為例，教師人事管理制度 的改革就是強調「獎勤罰懶、能上能下」，在北大新設的九級崗位制中， 第一級與第九級的全年津貼的上下差距近乎十七倍，而國際級的學術泰 斗還另有特聘的待遇。薪俸的多寡，反映能力的高下。換言之，中國的 頂尖大學也在搞資本主義式的「工資＝邊際學術勞動生產力」。 反觀台灣，我們的大學薪酬制度與公務員職級體系相近，存有非常溫暖 的人情味色彩，教授之間薪津的高低差距不到一倍；同樣年資的教授， 在排名第一與第一百五十的大學，拿的是一模一樣的待遇。制度上缺乏 向上流動的升等誘因，又沒有能上能下的機制，這種大鍋飯式的社會主 義規則，大概就是我們的一些學術「長工」流放他鄉做「皇帝」的理由。 爭人才我缺國際級薪水 行政院推出的「頂尖大學與研究中心」計劃，希望以五年五百億（後又 宣布擴大為十年一千兩百億）打造台灣的國際級大學，我不知道這是不 是個可望而不可即的目標。因為放眼世界，沒有一所國際級的大學不是 以國際級的待遇競爭人才，也沒有一所國際級大學會容許智愚合流、勤 怠同酬。我們的大學要成為世界一流，不但缺錢，更缺乏制度性的條件。 台灣不需要、也沒能力培養眾多國際知名大學，但如果真的希望見到一、 二所大學在國際上頭角崢嶸，那麼這一、二所大學必須在獎罰制度上改 頭換面，讓頂尖的「長工」在這裡有機會變成「皇帝」，也讓心有旁騖 的「長工」早日另謀高就。如果沒有挑戰顛峰的制度誘因，讓卓越與平 庸分級流動，那麼，派再多的糖也只會蛀了牙。倘真如此，計劃成效不 彰事小，蹧蹋納稅人的血汗錢卻令人唏噓！ 葉家興 　 -- 曾經滄海難為水 除卻巫山不是雲 取次花叢懶回顧 半緣修道半緣君 --

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