作者precession (little-boy)
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标题转贴文章--长工变皇帝
时间Tue Mar 15 08:26:24 2005
长工变皇帝
苹果日报
2005年03月14日
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三月初,台湾和香港的媒体不约而同出现关於学术圈生态的报导。台湾
这边是「高教悲歌」、「二万个教授长工的故事」,谈的是台湾高等教
育正面临的空前危机。在缺乏资源的情形下,大学的竞争力在国际间岌
岌可危的窘境。
另一边厢,在香港媒体出现的报导是「教授喜有黄金屋」、「八大学打
工皇帝曝光」。原来,八所大学应政府要求,公布领取一百八十万港元
以上年薪(即一年超过新台币七百万元)的教职员资料。根据八所大学
的财务报告,一共有七百六十三位教职员年薪超过一百八十万港元,其
中年薪最高者接近五百万港元(也就是大约一年新台币两千万元)。
这些高俸禄的教授,被戏称为大学打工皇帝,也就是香港媒体对领取超
高薪的专业人士的称谓。
待遇好港教授专注教学
香港大学教授的待遇高过台湾,几乎已是众所周知的事实。不过从最新
公布的资料来看,两者间的差距恐怕还远远超出我们的想像。
不仅如此,香港教授间待遇的高低差距,也充分反映资本主义精神。新
进与顶级教授的薪酬差距可以高达数倍,这创造了一种学术向上流动的
诱因:当升等晋级比兼差赚外快或改行当官更能增加福利时,专注教学
与研究的吸引力和动机都非常强烈,而这正是大学竞争力的关键制度因
素。难怪全球各个大学排行榜的指标都显示,香港各大学的排名远超过
台湾。
看俸禄知中国教授能力
中国大陆近年的高教改革也十分积极。以北大为例,教师人事管理制度
的改革就是强调「奖勤罚懒、能上能下」,在北大新设的九级岗位制中,
第一级与第九级的全年津贴的上下差距近乎十七倍,而国际级的学术泰
斗还另有特聘的待遇。薪俸的多寡,反映能力的高下。换言之,中国的
顶尖大学也在搞资本主义式的「工资=边际学术劳动生产力」。
反观台湾,我们的大学薪酬制度与公务员职级体系相近,存有非常温暖
的人情味色彩,教授之间薪津的高低差距不到一倍;同样年资的教授,
在排名第一与第一百五十的大学,拿的是一模一样的待遇。制度上缺乏
向上流动的升等诱因,又没有能上能下的机制,这种大锅饭式的社会主
义规则,大概就是我们的一些学术「长工」流放他乡做「皇帝」的理由。
争人才我缺国际级薪水
行政院推出的「顶尖大学与研究中心」计划,希望以五年五百亿(後又
宣布扩大为十年一千两百亿)打造台湾的国际级大学,我不知道这是不
是个可望而不可即的目标。因为放眼世界,没有一所国际级的大学不是
以国际级的待遇竞争人才,也没有一所国际级大学会容许智愚合流、勤
怠同酬。我们的大学要成为世界一流,不但缺钱,更缺乏制度性的条件。
台湾不需要、也没能力培养众多国际知名大学,但如果真的希望见到一、
二所大学在国际上头角峥嵘,那麽这一、二所大学必须在奖罚制度上改
头换面,让顶尖的「长工」在这里有机会变成「皇帝」,也让心有旁骛
的「长工」早日另谋高就。如果没有挑战颠峰的制度诱因,让卓越与平
庸分级流动,那麽,派再多的糖也只会蛀了牙。倘真如此,计划成效不
彰事小,蹧蹋纳税人的血汗钱却令人唏嘘!
叶家兴
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曾经沧海难为水 除却巫山不是云
取次花丛懒回顾 半缘修道半缘君
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