长工变皇帝 苹果日报 2005年03月14日 ------------------------------------------------------------- 三月初，台湾和香港的媒体不约而同出现关於学术圈生态的报导。台湾 这边是「高教悲歌」、「二万个教授长工的故事」，谈的是台湾高等教 育正面临的空前危机。在缺乏资源的情形下，大学的竞争力在国际间岌 岌可危的窘境。 另一边厢，在香港媒体出现的报导是「教授喜有黄金屋」、「八大学打 工皇帝曝光」。原来，八所大学应政府要求，公布领取一百八十万港元 以上年薪（即一年超过新台币七百万元）的教职员资料。根据八所大学 的财务报告，一共有七百六十三位教职员年薪超过一百八十万港元，其 中年薪最高者接近五百万港元（也就是大约一年新台币两千万元）。 这些高俸禄的教授，被戏称为大学打工皇帝，也就是香港媒体对领取超 高薪的专业人士的称谓。 待遇好港教授专注教学 香港大学教授的待遇高过台湾，几乎已是众所周知的事实。不过从最新 公布的资料来看，两者间的差距恐怕还远远超出我们的想像。 不仅如此，香港教授间待遇的高低差距，也充分反映资本主义精神。新 进与顶级教授的薪酬差距可以高达数倍，这创造了一种学术向上流动的 诱因：当升等晋级比兼差赚外快或改行当官更能增加福利时，专注教学 与研究的吸引力和动机都非常强烈，而这正是大学竞争力的关键制度因 素。难怪全球各个大学排行榜的指标都显示，香港各大学的排名远超过 台湾。 看俸禄知中国教授能力 中国大陆近年的高教改革也十分积极。以北大为例，教师人事管理制度 的改革就是强调「奖勤罚懒、能上能下」，在北大新设的九级岗位制中， 第一级与第九级的全年津贴的上下差距近乎十七倍，而国际级的学术泰 斗还另有特聘的待遇。薪俸的多寡，反映能力的高下。换言之，中国的 顶尖大学也在搞资本主义式的「工资＝边际学术劳动生产力」。 反观台湾，我们的大学薪酬制度与公务员职级体系相近，存有非常温暖 的人情味色彩，教授之间薪津的高低差距不到一倍；同样年资的教授， 在排名第一与第一百五十的大学，拿的是一模一样的待遇。制度上缺乏 向上流动的升等诱因，又没有能上能下的机制，这种大锅饭式的社会主 义规则，大概就是我们的一些学术「长工」流放他乡做「皇帝」的理由。 争人才我缺国际级薪水 行政院推出的「顶尖大学与研究中心」计划，希望以五年五百亿（後又 宣布扩大为十年一千两百亿）打造台湾的国际级大学，我不知道这是不 是个可望而不可即的目标。因为放眼世界，没有一所国际级的大学不是 以国际级的待遇竞争人才，也没有一所国际级大学会容许智愚合流、勤 怠同酬。我们的大学要成为世界一流，不但缺钱，更缺乏制度性的条件。 台湾不需要、也没能力培养众多国际知名大学，但如果真的希望见到一、 二所大学在国际上头角峥嵘，那麽这一、二所大学必须在奖罚制度上改 头换面，让顶尖的「长工」在这里有机会变成「皇帝」，也让心有旁骛 的「长工」早日另谋高就。如果没有挑战颠峰的制度诱因，让卓越与平 庸分级流动，那麽，派再多的糖也只会蛀了牙。倘真如此，计划成效不 彰事小，蹧蹋纳税人的血汗钱却令人唏嘘！ 叶家兴 　 -- 曾经沧海难为水 除却巫山不是云 取次花丛懒回顾 半缘修道半缘君 --

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