part2 （１）活動部長報告 活動部這學期主要的活動是 迎新茶會 期中營 期初營 野餐 默契組 以下就這些活動一一提出檢討 1. 迎新茶會 這學期的迎新茶會有來幾個新生 主持人方面也有在事前用心的準備 各部的部長也 有準備好要講的東西 基本上是有傳達好自己所要表達的訊息 當天的小活動也有使氣氛熱絡 但可能沒有與各部部長協調好 所以串場的配合 並沒有完整 這是需要加強的地方 2. 期初營 這次的期初營 老中少皆有參加 有達到使大家聯絡感情的目的 而且這次的社課 比較多元化 讓大家學到一些服務理念之外的東西 但社課的內容以及開課的人 應該儘早找好並且確定 3. 期中營 這次的其中營是有兩個新生當營長 地點也是第一次去的地方 可能有一點陌生 這次的社課 由於沒有聯絡清楚 是個很大的疏失 還好友小愛的臨時變通 才沒有開天窗 且當天原本跟雄有之夜的彩排卡在一起 後來經過協調之後 才能比較早出發 當天的新生參予度並沒有很高 這是ㄧ個蠻嚴重的問題 4. 野餐 這次依舊是野餐 和期初報告的不ㄧ樣 主要是考慮到6月天氣會太熱 而且活動持久 的話 可能大家會受不了 所以還是選擇了野餐 這也是ㄧ個讓大家互相聊天 培養感情的活動 再加上一些些的球類活動 似乎也是二年級以上的參加較多 大概有14.15個 新生的出席該要多一點 5. 默契組 本身只能去1.5的默契組 星期一的末期組 有時會蠻多人的 營本部也會到新生去 有什麼問題會提出來問 默一組長也有很負責的帶自己的活動 讓老人期待當天 的心理測驗 默五基本上還會有蠻多大一生去的 可以讓大一生和老人們多聊天 而增加之間的感情 但默契組的宣傳 應該在期中要繼續 才會有更多新生來參加 給下期建議: 這期大部分的問題是大一的新生參予度的不夠 看要如何讓他們能更融入 社團裡 或是主動一起參予活動 是個重要的環節 而本期是採部員制的 下期也是可以採用 部長可以比較輕鬆 但和部員之間的溝通是重要的 要知道自己 和部員間的構想是否是相同的 但也可採用不用部員 自己做是比較放心 這期活動 不有依本自己的紀錄本 裡面有各個活動的紀錄 可供下期部長參考 （２）學術部長報告～筱伶 學術部這學期主要的工作有 期初配合迎新茶會宣傳 社課 團刊 團服 社團評鑑 以下依序就主要工作內容作檢討 社課： 本期共開九堂 包含幹訓營社課 社課內容涵蓋實用性與理念性 理念性課程開課人多以引導討論的方式來鼓勵大家思考 有不錯的效果 本期社課方面學術部要檢討的疏失是與開課人事先聯絡不周全 導致差點開不出社課 建議下期社課需事先完善規劃 並要詳細和開課人做好確認 社團評鑑： 我們採取的方式是分部去蒐集資料 學術部先把需要整理的項目條列出來 在請團員們幫忙 一人負責一個或兩個部 並在期初定好工作進度 在預定好的時間負責人需完成進度回報的工作 給下期的建議是 團評鑑這種大規模的任務愈早開始愈好 一定要請有經驗的人來分享一下 詳細內容會另外整理資料以利傳承 團服： 本期團服由於校稿時疏失因而有錯字 這是不該犯的錯 另一方面 應早一點發放團服 才不會需要一直託人幫忙帶衣服回高雄 團刊： 近期將開始徵稿 目前是希望團刊中可以集結新生 幹部 資深學長姊等年齡層的文章 已達觀念互相分享交流的效果 本期學術部期初定的目標 將社團資料建檔 藉由加收部員已達傳承目標 第一項以藉由社團評鑑時的資料整理而達到目標 至於傳承方面我個人覺得並無達成 因為我並沒有很清楚的讓部員知道學術部所有詳細工作內容 多已事先分配的方式完成學術部工作居多 建議以後的部長若要招收部員可就部內好好思考 ＊學術部長質詢 佩瑾：並不是所有人皆上社課，大家並未被強制參與，故不太有加入社團的感覺， 　　　　建議是否採驗收之方式，有來參加社課者給予獎勵，將驗社課併入午聚。 　回答：因雄友社服為服務性社團，希望大加能自由參加，而社課可增加感情交流、 　　　　學術傳承之功能，但若以驗收方式會感覺太沉重，若團員參與度高團本部有 另外獎勵，而有心的團員也會主動參加團內活動，故不建議以後學術部長以 驗收來提高社課參與度之方式。 （３）總務部長報告(待補) ＊總務部長質詢：1.如何訂定這期團員有？及要跟誰收團費之標準？為何有些人沒 　　　　　　　　　參加活動也要收團費？而外校生之情形如何？ 　回答：有參加過活動的人即為團員，而４期以上免繳團費，若只參加部份團內活動 　　　　但不收團費的話，對團會有所虧損。 四、諮察報告(3合1) (待補) 五、總質詢＆回答：無 --

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