課程名稱︰勞動法 課程性質︰選修 課程教師︰徐婉寧 開課學院：法律學院 開課系所︰法律學系 考試日期（年月日）︰2022/12/5 考試時限（分鐘）：8:20-10:00 100分鐘 試題 : 一、 勞工甲受僱於長途客運公司A，擔任隨車服務人員（或稱車服員），甲向法院主 張：其自民國 110年2月1日至民國 111年1月31日止，受僱於A公司之工作期間超時工作， 如以台北至高雄之路線為例，甲從台北發車至高雄後，因A 公司排班出勤不固定，導致每 日待命期間長達4小時，又因公司未提供足夠的宿舍及停車場，因此勞工需一面照顧車輛 、一面等待通知出車，亦即甲需於車上待命，並認為此待命期間應為工作時間。惟，A 公 司於甲受僱期間每日僅給付8小時之薪資，並未依法給付加班費，故甲主張其每日工作均 達 12小時，請求A給付延長工時4小時之加班費。 但A 公司主張，甲勞工的新資係依A 公司所定之「車服薪資職等給付辦法」而 照趟次給付，且依該辦法之規定，高於依基本工資加計延長工時工資之總額，優於勞基法 之規定。又，甲勞工負責之隨車服務，於工作日隨車台北至高雄來回一趙，正常情形約耗 時8小時，依甲所服務之台北-高雄路線為例，從台北出發到高雄站後，須向站長報班（報 告車子到站），而甲勞工在報班後至擔任隨車服務的下一班車進站前的中間空檔，甲之活 動及範圍皆受 A 公司之拘束，其性質應為休息時間，而非待命時間。 試問：甲勞工之主張是否有理由？（50分） 二、 乙（非適用勞動基準法第 84條之1第1項者）受僱於公司B（下稱 B）。 依乙、B間之勞動契約，乙正常上班時間為每周一至周五早上八點至中午十二點、下午一 點至下午五點。此外，由於B的行業特性之需求，在每年2月至5月、8月至11月有使員工加 班的特別要求，因此B經B公司企業工會之同意，使所屬員工每年2月至5月、8 月至11 月 得每月加班 50小時、每年1、6、7、12 月得每月加班20小時。 B之員工乙主張：B要求所點員工每年2月至5月、8月至11月每月加班50 小時違 反勞動法令中每三個月加班上限不得超過 138 小時之規定。對此，B則主張：其已經B公 司企業工會之同意延長工時，並約定自每年1月1日起算每三個月之加班時數。 （一）若B公司主張屬實，乙之主張有無理由？（25分） （二）B公司企業工會之同意是否使得B取得請求乙加班之私法上依據？（25分） --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.207.149 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/NTU-Exam/M.1672646453.A.C0D.html