课程名称︰劳动法 课程性质︰选修 课程教师︰徐婉宁 开课学院：法律学院 开课系所︰法律学系 考试日期（年月日）︰2022/12/5 考试时限（分钟）：8:20-10:00 100分钟 试题 : 一、 劳工甲受雇於长途客运公司A，担任随车服务人员（或称车服员），甲向法院主 张：其自民国 110年2月1日至民国 111年1月31日止，受雇於A公司之工作期间超时工作， 如以台北至高雄之路线为例，甲从台北发车至高雄後，因A 公司排班出勤不固定，导致每 日待命期间长达4小时，又因公司未提供足够的宿舍及停车场，因此劳工需一面照顾车辆 、一面等待通知出车，亦即甲需於车上待命，并认为此待命期间应为工作时间。惟，A 公 司於甲受雇期间每日仅给付8小时之薪资，并未依法给付加班费，故甲主张其每日工作均 达 12小时，请求A给付延长工时4小时之加班费。 但A 公司主张，甲劳工的新资系依A 公司所定之「车服薪资职等给付办法」而 照趟次给付，且依该办法之规定，高於依基本工资加计延长工时工资之总额，优於劳基法 之规定。又，甲劳工负责之随车服务，於工作日随车台北至高雄来回一赵，正常情形约耗 时8小时，依甲所服务之台北-高雄路线为例，从台北出发到高雄站後，须向站长报班（报 告车子到站），而甲劳工在报班後至担任随车服务的下一班车进站前的中间空档，甲之活 动及范围皆受 A 公司之拘束，其性质应为休息时间，而非待命时间。 试问：甲劳工之主张是否有理由？（50分） 二、 乙（非适用劳动基准法第 84条之1第1项者）受雇於公司B（下称 B）。 依乙、B间之劳动契约，乙正常上班时间为每周一至周五早上八点至中午十二点、下午一 点至下午五点。此外，由於B的行业特性之需求，在每年2月至5月、8月至11月有使员工加 班的特别要求，因此B经B公司企业工会之同意，使所属员工每年2月至5月、8 月至11 月 得每月加班 50小时、每年1、6、7、12 月得每月加班20小时。 B之员工乙主张：B要求所点员工每年2月至5月、8月至11月每月加班50 小时违 反劳动法令中每三个月加班上限不得超过 138 小时之规定。对此，B则主张：其已经B公 司企业工会之同意延长工时，并约定自每年1月1日起算每三个月之加班时数。 （一）若B公司主张属实，乙之主张有无理由？（25分） （二）B公司企业工会之同意是否使得B取得请求乙加班之私法上依据？（25分） --

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