※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1CXRYP8U ] 作者: bluesound ( ) 看板: Tech_Job 標題: Re: [請益] 薪水扣去勞建保還剩多少 時間: Tue Sep 7 11:59:19 2010 ※ 引述《eric1002 (WOW)》之銘言： : 第一次面試上工作 : 想請教一下，一般公司 : 扣勞健保 扣6% : 薪水還會剩多少 : 要如何計算捏 : 謝謝 薪資最主要的扣繳的項目有三項: 1.勞保 2.健保 3.福利金: 薪資的0.5% (加班費可加計或可不加計) 勞保和健保有級距表 可以上網對照: 勞保: http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=zuVFOXiCG9M%3D (22個級距 最多扣繳1463元) 健保: http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.asp?menu=1&menu_id=5&webdata_id=2389&WD_ID= 短網址:http://0rz.tw/mf5pP (55個級距 最多扣繳2823元 if單身) 這裡講的薪資 為"底薪" 實務上 會有很多種方法"減少底薪" (ex:工作獎金/語言津貼/ etc...) 另外 月薪未達54,501 則不用預扣 照道理來講 勞退6%是外加 而非內含 但臺灣的慣老闆們 一向點滿的技能就是Cost-Down 所以 常常會出現6%勞退算在全薪裡面 這時候 你的實領薪資會改變(情況二) 勞退金也是有級距表的(不是直接以薪資計算): http://140.134.4.7/wSite/public/Attachment/f1263274850652.pdf (63級 最高扣繳9,000元) 實務上 至少還會多補一項上限1,800 免計入個人綜合所得稅 的餐飲補助(情況三) 那實領的金額應該是: 情況一 情況二 情況三 底薪: 40,000 37,708 36,022 加餐飲費 0 0 1,800 減 勞保: 1,337(Lv.20) 1,273(Lv.19) 1,210(Lv.18) 減 健保: 622(Lv.20) 592(Lv.19) 563(Lv.18) 減福利金: 200 187 189 ------------------------------------------------------ 實 領: 37,841 35,256 35,860 加勞退 : 2,406(Lv.33) 2,292(Lv.32) 2,178(Lv.31) ------------------------------------------------------ 老闆支出: 42,406 40,000 40,000 情況二和情況三相比 情況二對勞工比較有利 對老闆也無傷 但實際上 老闆還要依據你的底薪去申報雇主該負擔的勞健保費 所以對老闆來講 情況二優於情況三 所以 老闆們總是想盡辦法減低底薪資 像Tech-job版有名的12+1+1制 其實年薪一樣 但老闆就是想這樣搞朝三暮四 因為省成本 ㄎㄎ~~~ ps:我們的政府體諒大老闆時間不多 會沒時間跑勞保局 所以在勞退金的部份 得一年只要分兩次進行調整(分別在二月和八月) 所以可能底薪增加之後 勞退金不會馬上反應 但是反過來講 萬一底薪減少的話 勞退金會不會馬上跟著減少....我不知道囉~~ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.186.94 ※ 編輯: bluesound 來自: 220.136.186.94 (09/07 12:10) -- Maxwell's Electromagnetic Equations ▽‧Ｄ＝ρ ∮Ｄ‧ｄｓ＝Ｑ ▽×Ｅ＝－ｄＢ／ｄｔ ∮Ｅ‧ｄｌ＝－ｄ（∫Ｂ‧ｄｓ）／ｄｔ ▽‧Ｂ＝０ ∮Ｂ‧ｄｓ＝０ ▽×Ｈ＝Ｊ＋ｄＤ／ｄｔ ∮Ｈ‧ｄｌ＝Ｉ＋ｄ（∫Ｄ‧ｄｓ）／ｄｔ --

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