※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1CXRYP8U ] 作者: bluesound ( ) 看板: Tech_Job 标题: Re: [请益] 薪水扣去劳建保还剩多少 时间: Tue Sep 7 11:59:19 2010 ※ 引述《eric1002 (WOW)》之铭言： : 第一次面试上工作 : 想请教一下，一般公司 : 扣劳健保 扣6% : 薪水还会剩多少 : 要如何计算捏 : 谢谢 薪资最主要的扣缴的项目有三项: 1.劳保 2.健保 3.福利金: 薪资的0.5% (加班费可加计或可不加计) 劳保和健保有级距表 可以上网对照: 劳保: http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=zuVFOXiCG9M%3D (22个级距 最多扣缴1463元) 健保: http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.asp?menu=1&menu_id=5&webdata_id=2389&WD_ID= 短网址:http://0rz.tw/mf5pP (55个级距 最多扣缴2823元 if单身) 这里讲的薪资 为"底薪" 实务上 会有很多种方法"减少底薪" (ex:工作奖金/语言津贴/ etc...) 另外 月薪未达54,501 则不用预扣 照道理来讲 劳退6%是外加 而非内含 但台湾的惯老板们 一向点满的技能就是Cost-Down 所以 常常会出现6%劳退算在全薪里面 这时候 你的实领薪资会改变(情况二) 劳退金也是有级距表的(不是直接以薪资计算): http://140.134.4.7/wSite/public/Attachment/f1263274850652.pdf (63级 最高扣缴9,000元) 实务上 至少还会多补一项上限1,800 免计入个人综合所得税 的餐饮补助(情况三) 那实领的金额应该是: 情况一 情况二 情况三 底薪: 40,000 37,708 36,022 加餐饮费 0 0 1,800 减 劳保: 1,337(Lv.20) 1,273(Lv.19) 1,210(Lv.18) 减 健保: 622(Lv.20) 592(Lv.19) 563(Lv.18) 减福利金: 200 187 189 ------------------------------------------------------ 实 领: 37,841 35,256 35,860 加劳退 : 2,406(Lv.33) 2,292(Lv.32) 2,178(Lv.31) ------------------------------------------------------ 老板支出: 42,406 40,000 40,000 情况二和情况三相比 情况二对劳工比较有利 对老板也无伤 但实际上 老板还要依据你的底薪去申报雇主该负担的劳健保费 所以对老板来讲 情况二优於情况三 所以 老板们总是想尽办法减低底薪资 像Tech-job版有名的12+1+1制 其实年薪一样 但老板就是想这样搞朝三暮四 因为省成本 ㄎㄎ~~~ ps:我们的政府体谅大老板时间不多 会没时间跑劳保局 所以在劳退金的部份 得一年只要分两次进行调整(分别在二月和八月) 所以可能底薪增加之後 劳退金不会马上反应 但是反过来讲 万一底薪减少的话 劳退金会不会马上跟着减少....我不知道罗~~ --

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