※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板] 作者: newswan () 看板: Tech_Job 標題: Re: [請益] "操" 的定義 時間: Sat Mar 6 00:08:13 2010 小弟提出一下自己的拙見 : C/P值低落，就是操 : C/P值就是capability/price ，在這C是拿到的錢 : P就是花的時間。 : 因為C/P值低落，會覺的很不值得，自然就覺的很操了。 : : 舉一例來講: : A工作，每天八小時，周休二日，一年 50萬 : B工作，每天十小時，周休二日，一年70萬 : C工作，每天十二小時，周休一日，一年250萬 : 算一下有人敢說C很操嗎，XD "C/P值"衡量的是"值不值得"，"操不操"要看個人。 "操不操"比較像是C/P值中的Ｐ，也就是分母。 Ｃ的話當然有包括錢，但錢不一定是全部。 ------------------------------------------------------------------------------ 一份工作操不操對每個人一定是不一樣的。 如果很討厭工作內容，一天工作 8小時可能就很操了。 如果很喜歡工作內容，一天工作12小時也不嫌累。 也許有人覺得多數人工作都是為了生活，一般都是不喜歡工作的。 那一份工作操不操，基本上是看"個人不能容忍的工作內容"到底占"工作內容"的百分比。 每個人不能容忍的東西都不一樣，也可能不只一樣，我列出一些常見的： 　　工作時間大於八小時　工作時間大於十小時　工作時間大於十二小時 　　工作時間大於十五小時　工作內容一成不變很像機器人　工作壓力很大 　　工作體力負荷很大　工作需要東奔西跑　工作需要一直坐著不能亂跑 　　管理階層很官僚　管理階層很像軍隊　工作的東西很趕每天每小時都趕趕趕 　　要長時間呆ＦＡＢ　工作地點有危險　公司的名氣很小　上班的穿著不喜歡 　　族繁不及備載。。。 基本上說穿了"操不操指數"是可以表示成你對所有"工作內容的特性"來做"加權總和"的。 每個選項的權值都會差很多，比如說有人完全不能接受進ＦＡＢ， 那即使一天只做８小時，可能對他也是很痛苦。 如果你很喜歡你的工作的某些特性，那就會是正的，雖然這機會不多。 如果你不喜歡你的工作的某些特性，那就會是負的， 總和負沒多少就是有點操，負很多就是很操。 ------------------------------------------------------------------------------ Ｃ／Ｐ值的問題一樣可以用上述的加權法則來討論。 舉常見的例子： １。有人有家庭有小孩後工作１２小時以上，對他可能就是極大的負擔，但結婚前 　　工作１２小時以上只要有相對的錢領，還是可以接受。 　　也就是說工作１２小時以上的加權，在結婚前後變化很大。 ２。有人有家庭有小孩後，但是超缺錢貼補家用，工作１２小時以上，對他不一定 　　是極大的負擔，只要有相對的錢領。 　　這時"有沒有夠多的錢領"的加權，就會遠遠超過其他項目總和加權。 ３。有人家裡有金山銀山，工作是做身體健康的，那工作輕鬆＆離家近＆工作內容喜歡 　　就會是最重要的。 ４。有人非常有事業心，作工作很需要成就感，操不操是一回事，妻小也可以不顧， 　　成就感就會是最重要的。 ----------------------------------------------------------------------------- 結論：1. Ｃ／Ｐ值不能只看錢＋工時，工作的內容也會有很大的影響。 2. Ｃ／Ｐ值需要看每個人需要的是什麼，加權分布圖常是很極端的。 　　３。搞清楚自己的加權分佈圖，也就是搞清楚自己需要的是什麼很重要， 　　　　簡單的說就是要了解自己，這有時並不容易。 --

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