當助學金變成了助削金 苦勞網│2012/5/22 http://www.coolloud.org.tw/node/68764 老闆說「因為要共體時艱」，所以沒有徵詢過你的意見就降你薪水； 老闆說「因為要準時很困難」，所以薪水欠了三個月才一起給；老闆 說「因為沒有簽訂契約」，所以林林總總的事情都推到你身上，薪水 和工作時間、工作內容都不成比例，這樣對嗎？當你覺得不對勁的時 候，老闆卻說「反正你不是勞工」，然後叫你閉嘴。請問，上述的種 種現象，合理嗎？ 相信沒有人會覺得合理，但為什麼，上述的種種現象會發生在校園── 而且還是在台灣大學的校園裡呢？ 在台大，有一種人叫做「助學金工作者」：他們必須工作，才能夠領 取助學金；而他們的工作，也成為了學校不可或缺的一部分。然而， 這些人卻不被校方承認作勞工，以至於他們沒有辦法受到勞工該有的 保障。 所謂助學金，原本是一種「由國家補助使研究生能專心從事研究」的 制度。但這樣立意良善的制度，在1997年教育部廢止《大學暨獨立學 院研究生獎助學金辦法》之後，就一去不復返。從此以後，助學金的 來源從「國家補助」變成了「學雜費」。換言之，校方從學生繳出的 學雜費裡頭，撥出一定比例，拿來當作學生的助學金，然後宣稱這就 是公平正義！而學生一直被蒙在鼓裡！ 問題不只如此，隨著大學自籌經費的壓力愈來愈大，「開源節流」的 念頭開始動到學生頭上。系所行政需要工讀生、教授開課需要教學助 理，聘僱這些專職人員都需要錢啊，該怎麼辦呢？優質、便宜、聽話 的研究生自然成為大學的首選，而「助學金」則成為聘僱研究生的名目。 現行的《國立臺灣大學研究生助學金實施辦法》第二條就規定：「凡 受領研究生助學金者，均需確實協助系、所從事教學及其他相關系務 工作」。而根據2010年台大研究生協會所作的調查報告，在全台大約 一萬五千多人的碩博士生當中，有八成兼有助學金工作；有兩成的人 每月工時超過八十小時，酬金換算成時薪還低於最低工資。不只受領 助學金要工作，工作的待遇還相當惡劣，距離原本的助學金制度可以 說是愈來愈遠。 除此之外，在台大的研究生之間，助學金遲發已經不是新聞。九月、 十月的助學金拖到十一月才一起發放，甚至還有去年十二月的薪資拖 到今年四月都還沒有發放。更悲慘的是，當台大的研究生好不容易團 結起來，要求校方檢討助學金制度的時候，校方卻用「要和大學共體 時艱」「學生的本份是學習」「研究生又不是勞工」等理由敷衍塞責。 台灣大學這種「以助學金之名，行工作之實」的舉動，就是「非典型 勞動」的典型！在台大的校園裡，助學金工作者所提供的勞務，確確 實實地提升了這所大學的教學品質；然而在台大的邏輯下，這是助學 金，不是工作薪資，所以沒有勞動法令的適用。助學金工作者為大學 貢獻了勞動力，卻沒有得到應有的保障與尊嚴。 「非典型勞動」不只是台灣大學的問題，也是整個高等教育產業的問 題。今年，台灣大學工會成立，並且在五一勞動節與各方團體一起走 上街頭，就是要宣示：校園裡的青年勞動者已經覺醒，為了那應有的 保障與尊嚴，我們不會善罷干休。 --

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