当助学金变成了助削金 苦劳网│2012/5/22 http://www.coolloud.org.tw/node/68764 老板说「因为要共体时艰」，所以没有徵询过你的意见就降你薪水； 老板说「因为要准时很困难」，所以薪水欠了三个月才一起给；老板 说「因为没有签订契约」，所以林林总总的事情都推到你身上，薪水 和工作时间、工作内容都不成比例，这样对吗？当你觉得不对劲的时 候，老板却说「反正你不是劳工」，然後叫你闭嘴。请问，上述的种 种现象，合理吗？ 相信没有人会觉得合理，但为什麽，上述的种种现象会发生在校园── 而且还是在台湾大学的校园里呢？ 在台大，有一种人叫做「助学金工作者」：他们必须工作，才能够领 取助学金；而他们的工作，也成为了学校不可或缺的一部分。然而， 这些人却不被校方承认作劳工，以至於他们没有办法受到劳工该有的 保障。 所谓助学金，原本是一种「由国家补助使研究生能专心从事研究」的 制度。但这样立意良善的制度，在1997年教育部废止《大学暨独立学 院研究生奖助学金办法》之後，就一去不复返。从此以後，助学金的 来源从「国家补助」变成了「学杂费」。换言之，校方从学生缴出的 学杂费里头，拨出一定比例，拿来当作学生的助学金，然後宣称这就 是公平正义！而学生一直被蒙在鼓里！ 问题不只如此，随着大学自筹经费的压力愈来愈大，「开源节流」的 念头开始动到学生头上。系所行政需要工读生、教授开课需要教学助 理，聘雇这些专职人员都需要钱啊，该怎麽办呢？优质、便宜、听话 的研究生自然成为大学的首选，而「助学金」则成为聘雇研究生的名目。 现行的《国立台湾大学研究生助学金实施办法》第二条就规定：「凡 受领研究生助学金者，均需确实协助系、所从事教学及其他相关系务 工作」。而根据2010年台大研究生协会所作的调查报告，在全台大约 一万五千多人的硕博士生当中，有八成兼有助学金工作；有两成的人 每月工时超过八十小时，酬金换算成时薪还低於最低工资。不只受领 助学金要工作，工作的待遇还相当恶劣，距离原本的助学金制度可以 说是愈来愈远。 除此之外，在台大的研究生之间，助学金迟发已经不是新闻。九月、 十月的助学金拖到十一月才一起发放，甚至还有去年十二月的薪资拖 到今年四月都还没有发放。更悲惨的是，当台大的研究生好不容易团 结起来，要求校方检讨助学金制度的时候，校方却用「要和大学共体 时艰」「学生的本份是学习」「研究生又不是劳工」等理由敷衍塞责。 台湾大学这种「以助学金之名，行工作之实」的举动，就是「非典型 劳动」的典型！在台大的校园里，助学金工作者所提供的劳务，确确 实实地提升了这所大学的教学品质；然而在台大的逻辑下，这是助学 金，不是工作薪资，所以没有劳动法令的适用。助学金工作者为大学 贡献了劳动力，却没有得到应有的保障与尊严。 「非典型劳动」不只是台湾大学的问题，也是整个高等教育产业的问 题。今年，台湾大学工会成立，并且在五一劳动节与各方团体一起走 上街头，就是要宣示：校园里的青年劳动者已经觉醒，为了那应有的 保障与尊严，我们不会善罢干休。 --

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