在您看完全文， 贊成連署訴求的人請連署：http://campaign.tw-npo.org/sign.php?id=2010102607120500 看我們的心聲：http://campaign.tw-npo.org/full_personal_list.php?id=2010102607120500 標題：反對台大碩士級約用人員再度遭凍薪及降薪 我們要有尊嚴的工作權！ 應徵進入台大工作，是我人生的大轉變之一。 猶記進台大的第一年，吃苦當吃補，熬夜翻譯、加班查資料做報告樣樣來也不會抱怨。 一直以來，覺得台大是個大翅膀，覺得在台大工作、學習、教學， 和甚至來交換的外籍生都是幸福的。 時間越來越久，這樣的感覺變了，遇見的老師，有些隨著職位高升， 失去了原本的親切，反倒多了點官僚味與不近人情。 約用的工作環境有躲不掉的責任，放不完的暑休，拿不到的補休，和做不完的工作， 的確拿了錢就要做事，不過，凍薪→的確很難接受！ 台大是全台灣最受推崇的學校， 帶頭降薪及凍薪是否將引發全台灣大學降薪及凍薪的風潮？ 為何第二個五年五百億爭取到了，約用人員的薪水要降要凍？ 全校400個約用人員，我們都想知道！ 在台大邁向國際化的路上，師生職工都盡了一份力， 但並沒有換到我們的安定感，反倒是不知何去何從的挫折與無力感… 請同樣是台大約用人員的同仁連署支持我們的訴求，讓校方善待約用人員！ （雖然有些人現在不是碩士級幹事，但難保下次凍薪的不是你們→請連署！） 約用人員的工作量不比助教和公務員少，薪資的穩定性成長該受到同樣的尊重！ 專任助理們，或許你們是幸運的，因為薪資規範不在台大的體系內。若也想支持我們，請連署吧！ 老師和主管們，台大約用人員的離職率年年升高，你們看見了嗎？ 行政人員不是耗材，行政效率及經驗除了是我們的責任，也是你們可以決定的！ 同學們，如果行政人員的小提醒曾讓你錄取某些選拔，或是他們的細心維護了你的權益，請一起支持連署吧！這些都要有經驗的行政人員才做得到！ 事由： 此次修改對碩士級幹事影響最大的是附件二：薪級表－調降碩士級約用人員起薪及凍薪（ 目前約薪超過修改後薪級表標準者，暫知原薪點至年資相符），行政會議通過（99.10.12 ）及發公文宣布施行（99.10.22）前並未召開勞資會議參考勞方意見。但事實為，若非習 慣把公文看仔細的約用同仁，應也不知自己即將被凍薪；近期應徵入台大但未報到的碩士 級約用新進人員，若無人告知也不知道起薪已降。身為當事人的我們，疑問一：修改薪資 調整相關規定之資方行為，但未召開勞資會議及未參考勞方意見，是否有撥削勞方之疑？ 疑問二：此類規定是否須經主管機關台北市政府勞工局通過才可公布及施行？ 連署主旨： 自97年起，由於「國立臺灣大學約用工作人員管理要點」的接連修改，特別是附件二：薪 級表，本校學士級及碩士級約用人員屢遭降薪（97及99年兩次修改，起薪共降約5,000元） 及凍薪（學士級與碩士級幹事均因此要點修改遭凍薪過），且校內碩士級人員以學士級薪 水聘用的狀況頻繁，此連署主要希望校內約用同仁及贊成以下訴求的其他人共同發聲，祈 校方有感行政人員經驗累積必有利行政效率的提高，日後能善待競競業業在台大服務的約 用人員！ 訴求： 祈校方對以下兩疑問提出解釋，並停止施行99年10月22日公布之「國立臺灣大學約用工作 人員管理要點」凍薪及降薪相關規定。 --

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