在您看完全文， 赞成连署诉求的人请连署：http://campaign.tw-npo.org/sign.php?id=2010102607120500 看我们的心声：http://campaign.tw-npo.org/full_personal_list.php?id=2010102607120500 标题：反对台大硕士级约用人员再度遭冻薪及降薪 我们要有尊严的工作权！ 应徵进入台大工作，是我人生的大转变之一。 犹记进台大的第一年，吃苦当吃补，熬夜翻译、加班查资料做报告样样来也不会抱怨。 一直以来，觉得台大是个大翅膀，觉得在台大工作、学习、教学， 和甚至来交换的外籍生都是幸福的。 时间越来越久，这样的感觉变了，遇见的老师，有些随着职位高升， 失去了原本的亲切，反倒多了点官僚味与不近人情。 约用的工作环境有躲不掉的责任，放不完的暑休，拿不到的补休，和做不完的工作， 的确拿了钱就要做事，不过，冻薪→的确很难接受！ 台大是全台湾最受推崇的学校， 带头降薪及冻薪是否将引发全台湾大学降薪及冻薪的风潮？ 为何第二个五年五百亿争取到了，约用人员的薪水要降要冻？ 全校400个约用人员，我们都想知道！ 在台大迈向国际化的路上，师生职工都尽了一份力， 但并没有换到我们的安定感，反倒是不知何去何从的挫折与无力感… 请同样是台大约用人员的同仁连署支持我们的诉求，让校方善待约用人员！ （虽然有些人现在不是硕士级干事，但难保下次冻薪的不是你们→请连署！） 约用人员的工作量不比助教和公务员少，薪资的稳定性成长该受到同样的尊重！ 专任助理们，或许你们是幸运的，因为薪资规范不在台大的体系内。若也想支持我们，请连署吧！ 老师和主管们，台大约用人员的离职率年年升高，你们看见了吗？ 行政人员不是耗材，行政效率及经验除了是我们的责任，也是你们可以决定的！ 同学们，如果行政人员的小提醒曾让你录取某些选拔，或是他们的细心维护了你的权益，请一起支持连署吧！这些都要有经验的行政人员才做得到！ 事由： 此次修改对硕士级干事影响最大的是附件二：薪级表－调降硕士级约用人员起薪及冻薪（ 目前约薪超过修改後薪级表标准者，暂知原薪点至年资相符），行政会议通过（99.10.12 ）及发公文宣布施行（99.10.22）前并未召开劳资会议参考劳方意见。但事实为，若非习 惯把公文看仔细的约用同仁，应也不知自己即将被冻薪；近期应徵入台大但未报到的硕士 级约用新进人员，若无人告知也不知道起薪已降。身为当事人的我们，疑问一：修改薪资 调整相关规定之资方行为，但未召开劳资会议及未参考劳方意见，是否有拨削劳方之疑？ 疑问二：此类规定是否须经主管机关台北市政府劳工局通过才可公布及施行？ 连署主旨： 自97年起，由於「国立台湾大学约用工作人员管理要点」的接连修改，特别是附件二：薪 级表，本校学士级及硕士级约用人员屡遭降薪（97及99年两次修改，起薪共降约5,000元） 及冻薪（学士级与硕士级干事均因此要点修改遭冻薪过），且校内硕士级人员以学士级薪 水聘用的状况频繁，此连署主要希望校内约用同仁及赞成以下诉求的其他人共同发声，祈 校方有感行政人员经验累积必有利行政效率的提高，日後能善待竞竞业业在台大服务的约 用人员！ 诉求： 祈校方对以下两疑问提出解释，并停止施行99年10月22日公布之「国立台湾大学约用工作 人员管理要点」冻薪及降薪相关规定。 --

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