※ 引述《ameur (..............)》之銘言： : 好好珍惜你的學生時代吧~~~^^ : 最近為了公司在找一個人..結果發現很多高學歷的人來應徵 : 大都是三十幾歲的...經驗也夠..問到為什麼會失業...要不是 : 國外母公司直接在大陸設點，結束臺灣代理，要不然就是從大陸 : 被踢回來，因為台商已經不需要臺灣級幹部，例如..今天如果你是 : 一個國立研究所畢業，你一個月會要求多少！？我想不會低於25000吧！？ : 但我在大陸找人材時發現，國立大學商研究所，8年工作經驗，只要 : 3500人民幣..要是你是老闆，你會用誰！？ : 再講一個更現實的吧...P&G是在臺灣唸行銷的人都希望進去的公司，我 : 偶然在上海遇到他公司的人..結果果發現裡面的臺灣員工很少..之前很多 : 但總公司為了省成本，大量訓練當地人以代降低成本，而且我聽到他們一個 : 外商主管講的一句話...(臺灣人會的...大陸人半年就學會了...) : 可能因為我是做國貿的..所以可以很明顯感受到國外人士對大陸和 : 臺灣人的評價..老實講也很不好受...但回臺灣一看...好多店都在結束 : 代理...現在什麼東西會急著打進臺灣市場，老實說韓國貨最多，可能 : 注意觀察就可以發現.....嗯.....寫的很亂....等有機會大家再聚聚聊聊吧 : 很想聽聽我們這一代的人的想法...因為畢竟在那遇到的都是老一輩的人 : 有時看法跟觀念差挺多的....有機會再說吧...^^ 哇~你已經開始負責面試啦~~好可怕 :P 好吧，那我要想辦法努力用功了 其實每個公司都一樣嘛 就是想要盡可能的節省成本並同時得到最大效用 中國目前最大的優勢應該就是成本低廉吧 既然大家都腦袋都差不多 那我們會的他們沒理由學不會，不是嗎？ 臺灣人的評價如果比較差 我想大概那也是因為同樣的能力，但公司卻得付出不同的成本 相比之下，當然會覺得臺灣人比較不好 這是相對的！ 換句話說，如果我們的各項能力與歐美的人相當 那當我們在歐美找工作時 是不是也就像臺灣人在中國的情況一樣 也就是說雇用我們的成本比他們的人低、效用一樣 那他們是不是也會想說臺灣人比他們歐美的人好用 當然前提是要能力相當，沒有其他各種種族、社會價值觀的影響 不過，為了不失去我們的競爭力 大家還是乖乖努力向上吧 雖然說這些對於過去的已經來不及了 可是現在還是來得及吧 畢業後的10~15年是一個人累積實力的時候 而80%對職場有用的知識也是這個時期所累積的！！ 說那麼多廢話，總歸還是要好好努力啦！ 最近老是聽到一些什麼五年級生、六年級生、七年級生的 其實也多是在說世代的相互可了解性 所以跟長輩想得有差是正常的 不過多聽聽也是很棒的 最近老是在看一些智慧資本、無形資產有的沒的 裡面都提到財富的創造 已經從實體的、有形的資產轉移到這方面 目前大家所注意到中國的競爭優勢之一就是成本低廉 我想這是屬於有形的資產面 可是有形的資產於創造財富時會有一些先天的限制 不如智慧資本所能創造的〈微軟〉 美國之所以經濟強大也是因為他們注重這些無形資產 我想這是台灣想強調知識經濟的原因吧 至少我們可以朝這個方向 讓將來的雇主認為我們是值得付出那些成本人力資源... 一起努力吧 共免之。 --

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