※ 引述《ameur (..............)》之铭言： : 好好珍惜你的学生时代吧~~~^^ : 最近为了公司在找一个人..结果发现很多高学历的人来应徵 : 大都是三十几岁的...经验也够..问到为什麽会失业...要不是 : 国外母公司直接在大陆设点，结束台湾代理，要不然就是从大陆 : 被踢回来，因为台商已经不需要台湾级干部，例如..今天如果你是 : 一个国立研究所毕业，你一个月会要求多少！？我想不会低於25000吧！？ : 但我在大陆找人材时发现，国立大学商研究所，8年工作经验，只要 : 3500人民币..要是你是老板，你会用谁！？ : 再讲一个更现实的吧...P&G是在台湾念行销的人都希望进去的公司，我 : 偶然在上海遇到他公司的人..结果果发现里面的台湾员工很少..之前很多 : 但总公司为了省成本，大量训练当地人以代降低成本，而且我听到他们一个 : 外商主管讲的一句话...(台湾人会的...大陆人半年就学会了...) : 可能因为我是做国贸的..所以可以很明显感受到国外人士对大陆和 : 台湾人的评价..老实讲也很不好受...但回台湾一看...好多店都在结束 : 代理...现在什麽东西会急着打进台湾市场，老实说韩国货最多，可能 : 注意观察就可以发现.....嗯.....写的很乱....等有机会大家再聚聚聊聊吧 : 很想听听我们这一代的人的想法...因为毕竟在那遇到的都是老一辈的人 : 有时看法跟观念差挺多的....有机会再说吧...^^ 哇~你已经开始负责面试啦~~好可怕 :P 好吧，那我要想办法努力用功了 其实每个公司都一样嘛 就是想要尽可能的节省成本并同时得到最大效用 中国目前最大的优势应该就是成本低廉吧 既然大家都脑袋都差不多 那我们会的他们没理由学不会，不是吗？ 台湾人的评价如果比较差 我想大概那也是因为同样的能力，但公司却得付出不同的成本 相比之下，当然会觉得台湾人比较不好 这是相对的！ 换句话说，如果我们的各项能力与欧美的人相当 那当我们在欧美找工作时 是不是也就像台湾人在中国的情况一样 也就是说雇用我们的成本比他们的人低、效用一样 那他们是不是也会想说台湾人比他们欧美的人好用 当然前提是要能力相当，没有其他各种种族、社会价值观的影响 不过，为了不失去我们的竞争力 大家还是乖乖努力向上吧 虽然说这些对於过去的已经来不及了 可是现在还是来得及吧 毕业後的10~15年是一个人累积实力的时候 而80%对职场有用的知识也是这个时期所累积的！！ 说那麽多废话，总归还是要好好努力啦！ 最近老是听到一些什麽五年级生、六年级生、七年级生的 其实也多是在说世代的相互可了解性 所以跟长辈想得有差是正常的 不过多听听也是很棒的 最近老是在看一些智慧资本、无形资产有的没的 里面都提到财富的创造 已经从实体的、有形的资产转移到这方面 目前大家所注意到中国的竞争优势之一就是成本低廉 我想这是属於有形的资产面 可是有形的资产於创造财富时会有一些先天的限制 不如智慧资本所能创造的〈微软〉 美国之所以经济强大也是因为他们注重这些无形资产 我想这是台湾想强调知识经济的原因吧 至少我们可以朝这个方向 让将来的雇主认为我们是值得付出那些成本人力资源... 一起努力吧 共免之。 --

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